浙江大华股份解决方案工程师面试经验

会有至少两面，直属经理和人力先面，会问专业内的相关问题、个人技能问题、行业背景和行业经验、对未来的个人规划和定义。通过后会有部门总经理的面试。前一轮过了，后一轮主要看个人思路和职业规划。

1. 上家期间具体工作情况？ 2. 为申请岗位做了那些努力？ 3. 讲一个项目经历以及收获？ 4. 个人性格问题? 5. 未来的职业规划？ 6. 对于加班的看法？ 7. 对于薪资待遇的期望？ 8. 解决方案工程师是做什么的？

1、通知面试，大老远坐了四五个小时车过去，住了一晚，第二天面试，先是人事面试，后是部门经理面试。给人感觉就是大公司架子，不太尊重求职者，一个多小时连杯水都不给，去别的公司第一件事就是给倒杯水，然后通知大领导有事出去了，下次再来吧。 2、下次又一样四五个小时车过去，还是主管面试，讲了个PPT，讲完后主管就说我不行，说讲的时候没有目光看着他讲，我没好意思说，你一进来就在低头看手机，我怎么目光看着你讲。然后等了将近一个小时，大领导面试两三分钟就出来了，就知道没戏了，不过有戏我也真心不想去了。 3、不过虽然不通过，但是对自己也是一个经验的积累和成长，知道自己哪方面的不足，和以后面试中需要注意的地方。

面试考察项目经验和个人性格是否适合当前职位，会详细询问项目经历以及收获，人力面会问许多和个人性格相关的问题，看看是不是合得来。会问是否承受加班，出差等，就像找对象，看对眼就好。

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。主管主要从他用人开始考核，HRBP则是深挖很多信息。

面试官问的问题很细，面很广，涉及到了智慧城市的规划，发展，认识，自己自己的人生规划打算，唉，感觉很难。