SAP中国面试经验

1. 什么是Java虚拟机？为什么Java被称作是“平台无关的编程语言”？ java虚拟机是执行字节码文件（.class）的虚拟机进程。。java源程序（.java）被编译器编译成字节码文件（.class）。然后字节码文件，将由java虚拟机，解释成机器码（不同平台的机器码不同）。利用机器码操作硬件和操作系统。 因为不同的平台装有不同的JVM，它们能够将相同的.class文件，解释成不同平台所需要的机器码。正是因为有JVM的存在，java被称为平台无关的编程语言。 2.JDK和JRE的区别是什么？ Java开发工具包(JDK)是完整的Java软件开发包，包含了JRE，编译器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java调试器)，可以让开发者开发、编译、执行Java应用程序。 Java运行时环境(JRE)。它包括Java虚拟机、Java核心类库和支持文件。它不包含开发工具（JDK）、编译器、调试器和其他工具。 3.”static”关键字是什么意思？Java中是否可以覆盖(override)一个private或者是static的方法？ “static”关键字表明一个成员变量或者是成员方法可以在没有所属的类的实例变量的情况下被访问。 Java中static方法不能被覆盖，因为方法覆盖是基于运行时动态绑定的，而static方法是编译时静态绑定的。static方法跟类的任何实例都不相关，所以概念上不适用。 java中也不可以覆盖private的方法，因为private修饰的变量和方法只能在当前类中使用，如果是其他的类继承当前类是不能访问到private变量或方法的，当然也不能覆盖。

1. 背景：985本 大三 简历内容比较贫瘠2. 机试：简历投递后安排了机试，考试时间两小时，前面是一些八股相关的选择题，大概二十道，后面有两道力扣简单到中等难度的题，选择我不是很会，乱选了，后面算法题，太久没写了，一个80，一个20分。机试之后给所有人打了电话 hr面，机试分数作为参考。3. 一面：hr面，群里说了大概时间之后在截止时间前几小时给我打了电话（我猜没打算给我打，是我在群里问他才打了），面试官态度很和善，问了为啥不考研，大概成绩，毕业打不打算在成都，不是成都本地人为啥要在成都上班，为啥想来 sap ，有没有在面别的公司等等。最后问了两个英语问题：你在周末都干啥，介绍一下你的家乡。我以为要英文自我介绍，就没准备，当时就语无伦次，答得比较简单。最后问我有啥想问的没，我就问了下后续的流程，说是群面之后会给大家发邮件通知，录取不录取都会发（最后也没给我发）。4.群面：hr 面之后发了邮件通知了群面时间，就是两天后。我吓坏了只来得及背了下计网的八股。面试是早上九点半，用的 zoom ，进去之后里面有六个人，三个本科，三个研究生，基本都是我们学校的，两个 hr 和两个技术方面的面试官。自我介绍：每个人一分钟无领导小组讨论（20分钟）：100万，七个部门，做游戏怎么分。两分钟思考之后开始讨论，一上来就尬住了。最后终于有人发言，我脑子嗡嗡响也没记住他七个部门咋分的，然后就有别的人开始发言，也说了七个数字，剩下两个人的时候我开始发言，说了两个我认为应该多分钱的部门，然后就开始汇总，最后汇报环节就汇总人干巴巴得报了大家计划的数字，hr 问我们还有啥想说的吗，也没人开口。群面环节就这么过去了技术面（50分钟）：两个中年男面试官轮流问问题：设计模式有什么：有个人乱说了一些，看大家都不会面试官就问什么是单例模式，我回答了做项目时遇到的困难：大家都说了挺多进程和线程，死锁，多线程编程的难点和解决：我回答了，答得不太好喜欢什么语言，为什么：大家都说了挺多 node.js node js 的区别：只有一个人会，他滔滔不绝 node.js 怎么实现多线程（底层） 还是那个大哥滔滔不绝方法重载和重写5.pre offer communication ：我没进，应该是给录取了的人发了邮件。听进了的小伙伴说，一共18个，只有2个本科生，还有9个 waiting list 。我一直在等能不能补录到我，最后也没消息了。这是我第一次面试，只能说是失败收官吧。

参加了VT项目，首先是一轮笔试，有30道选择，两道编程。选择难度比较大，考了一些云相关的，一些ood的，还有一些敏捷开发的。第二轮电面，主要询问就业意向，是否想留在上海之类的基本问题。最后有一段英语考核，给你一个话题让你说一段。第三轮是线下群面，暂时还没开始。

20年三月底就投了，最后直到四月底才发邮件，要我把简历再发一遍。笔试问的非常杂，选择题啥都涉及到了，是我见过最麻烦的一次笔试。电话面试大概就问了一下个人的情况，然后用英语自我介绍和回答一些日常的问题（比如，你最喜欢的动物是什么）。我没提前准备好，所以答得不是很好。发邮件说下周群面，也不知道具体是下周的哪一天，希望可以晚一点，多点准备一下。

公司挺有名的，但大多同学都是技术人才呀，写个不是很技术的第三方比较低层的职位吧。起初是投了后第三方公司推荐，之后过了快两周是hr电话来聊。三天后收到直系老板消息，由于今年特殊性约了zoom面试。感觉可能知道的信息和经理要求不是很一致，导致面试时倾向性不同，显得匹配度不高。看得出对方也兴趣不大哟。还有些技术问题，起初给的zoom code不对，经理说发两次，而我只收到一次。快结束时网络什么也有点问题。发了消息写了结束话语。 感觉公司联系的人都还挺友善，只是自己能力不够，没能通过呀。问题一般会，自我介绍，优缺点。考察下处理问题能力，当然大多职位还会有语言的考察。就这样，祝大家求职好运～

因为疫情影响就只有两轮面试。第一次是电话面试用英语交流一下基本信息，聊了大概半个小时。第二轮是视频面试，一共四个人，manager，hr和两个同事。会很详细问你简历上出现的所有内容，也会对你的性格进行评估，sap更希望要稳定的人员，因为培训周期比较长，所以回答的时候要往这个方向靠。视频面之后本以为凉了。没想到隔了两个星期manager给我打电话告诉我通过了。其他的就是给谈薪水和给offer。