喜士多面试经验

我是从学校招聘网上看到的，他的招聘信息相比其他校招公司来说更加用心，所有的信息更加透明，还附上了HR的微信，因此我先加了HR然后投递简历。HR通过后先了解了我的老家（绍兴）、为什么选择杭州外贸（因为绍兴外贸发展也不错）、是否有考研意向、个人绩点与排名、是否有挂科、个人正式预期薪资等。都聊过后才预定说明天下午线上视频会议，里面一个他，一个人力资源老总还有一个业务副总，等到第二天中午，HR人挺好的，提前暗示我说业务副总可能要英文面试，让我准备英文自我介绍。然后正式面试的时候，那个业务副总就先问了英文自我介绍，英文优缺点，以及英文实习经历。然后另一个人力资源老总就问身高体重（我也不知道这是要干什么），反问还有没有其他问题要问，然后就结束了。

面试比较简单，开始问了高考成绩、家庭信息，然后问了值得骄傲的一件事，还对最近发生的实事进行了提问，整个过程比较融洽，面试官也挺好

一开始针对简历上面写的java基础问了问，然后针对每个项目问了问。注重细节的问题，反正我认为着实没必要，但也回答了反正。面试应该是没通过吧，两三天没消息了。

打电话让提交作品集提交完之后又不看  ，效率很低，  也不回复  ，打电话过去询问之后 ， 也是前台小姑娘来回传话 ， 感受糟糕

这家公司怎么样我不清楚，但负责招聘的HR是真差劲，是HR主动找过来邀约，结果互加微信之后，长达一周没有下文，期间本人多次主动询问进展，开始一直说用人部门未回复，最后又说一开始就否掉了，前后不一、拖沓凉人，疑似并无实际招聘需求，而是HR刷KPI，体验极差，注意避坑。

虽然面试的是小红书推广媒介，但是老板一直在扯皮销量的事情。公司希望招一个人能够直接一开始品牌推广，能够给到一个数据，花多少钱推广，能够带来多少的销售转化，头几个月就达到品效合一的效果~老板有自己对于推广的看法，希望找到一个能够和他一样，一开始就能够做品效合一的推广人~老板的口头禅，我觉得不是这样的~比较喜欢打断面试者的话，刚说两句就会打断，然后就会说我觉得不是这样的~品牌还没有开始做推广，就已经开始选择转化的事情了 ~是我太无能了