产品顾问面试

先是自我介绍，中文和日语都行，建议日语。然后人事问了自己觉得应届生的薪资应该是多少？然后你觉得从基层人员到高管需要几年？高管的工资你觉得是多少？个人觉得不要在阐述中说出金额，hr其实在误导，重点在于你做什么，带来什么价值才能拿到相应的工资。然后还问了些实习经历，记住一定要有具体事例！！还有校园经理，也要具体事例！最后问了你自身有什么缺点。然后就求职动机询问，记住一定有自己的人生规划！很重要。...查看更多

上次面试主要是为了迎接微软零售店在中国（北京）的开业而招聘第一批员工。 在面试前，我和广大人民群众一样，彻头彻尾看了微软中英文的网站，并且查了很多关于微软的信息。后来发现，一点毛用都木有。。。ps.小的英国留学2年，零售业工作2年多，英语口语还算可以，所以整场面试感觉轻松加愉快。所以在这里给大家提个醒，面试前，英语口语突击练习很重要。 面试 地点：北京王府井凯越酒店 首先是大家都sign in 然后分给每一个人name tag 要求是英文的，因为里面的面试官是外国人。 进去后，大家都很紧张。但是一段简单的开场白（美国女，曾组织筹划第一家美国微软零售店的大牛）让大家轻松许多。然后他就告诉我们，微软面试不会让大家很紧张，我们都是做游戏来让大家轻松自如。 第一轮游戏： 互相指名字。。。看起来真的很***，但是我不知道他们的目的是什么，可能只是为了打破紧张的氛围吧。。。大家围成一个圈子，手拉着手，然后分别报数。。。那个美国女喊123，如果有两个人同时在指对方 那么这两个人就被淘汰，剩下的人游戏继续。。。 后来经过一番激烈的战争，恩，终于，他们微软XX经理获得了游戏的胜利，然后奖励她了一件微软t恤。。。我们都打酱油了。。。 第二轮 就不是游戏了 这时候就是主题了 给我们大家播放了一段视频，主要就是讲微软现在有多么多么牛，在未来几年几个月的计划，以及在大中国地区的整体计划。同时也介绍了所谓的微软零售店的一些事宜。 视频播放完毕，英国男提出了一些问题： 我记得的有： 你们在这个视频里面都能看到哪些能体现我们公司文化的点？ 1. 穿着- 很多颜色 代表着朝气 2. 人种- 人种多样性，是目前跨国企业很注重的一点（不过在中国似乎不是很在意，因为没有什么种族问题。。。其实我也很奇怪为什么这个英国男会讲出这么一点，因为diversity 我简单查了查 是为了响应美国关于反种族歧视的一项政府行为，英国这个地方我待了快5年了 一直在驱赶非欧盟人士。。。不知道diversity这个东西是如何传入到他的思想里面去的。。。） 3. 年轻- 恩 还是朝气 象征着企业文化 后面还有啥我就忘了。。。主要的就是这几点 然后进入 第三阶段 大家分别和坐在自己身边的人互相认识，然后在规定的时间过后，每个人站起来介绍自己的朋友。这里有一点注意事项：他们说，你可以选择either 英语 or 中文，因为有翻译员。但是！！！这里是陷阱！！！据我所知，选择用中文说的，后来就没有再见过。。。你们懂得。。。所以不管英语水平怎么样，敢说才是王道，但是，也不能一张嘴ABC...那也是不行的。。。扯远了，回到正题。然后就是互相介绍了。。。来的面试的人里，有两个英国留学回来的（包括我），还一个法国留学的，还一个上海交大的骨灰级高材生，这些人的英语算是比较好的，其他的那帮人，哦还一个是在苹果工作了一段时间的，恩，他的英语也不错。剩下的，就真的是该中文的中文，该ABC的ABC了。我想在这里说明一点，我不是仗着留学生英语好在这里傲娇，而是想呼吁大家，真的想进外企，一定要敢说。这是我们中国人的通病，好多海龟留学回来以后，照样ABC都认不全呢。。。所以，再说一遍，为了不把你的面试努力付之东流，在准备、策划自己的独特展示之前，先好好锻炼一下自己的口语，这样很有帮助。 在这个第三个“游戏”里面，我就能看出这些面试官在默默观察每个人的动作，也很能观察出来每个人他是否能够胜任产品顾问的能力，因为直接检查的就是语言表达能力。 这个结束后，他们让我们大家出去大厅休息一番，他们吧自己关在了门内，窃窃私语。。。 后来这就是结束了，告知大家一周内会给一轮面试过了的童鞋打电话。。。 结果小的等了半个月，还以为自己挂了呢，才等到了电话。。。通知二轮 二轮面试 同样的地点，只不过被分成了很多很多组。在HR联系你的时候，就已经问过你要参加哪一场。。。每场15个人。等我到了的时候，上一场的人才刚刚进去（他们的时间安排啊。。。有点微微囧）关于时间的事情就不多说了，直接干货。进到会议厅，被阵势吓到了。15个人的群面，对面竟然坐了能有20个人在观察你。。。这次坐在中间的外国人据说是大boss,表情很严肃，不会像之前的英国男和美国女那样说说笑笑。。。然后就告诉我们关于微软店的一些计划，说了一大车后，问大家，这样的形式，有什么劣势？（当时微软打算中国第一家店开在国美、大中内，以店中店的形式开。请大家在看下一句话前，思考一下，这样有什么劣势？） 我当时回答的是，这样的店中店首先能节约成本，节省时间，因为在中国北京，旗舰店它不是你想开，想开就能开的。需要机遇和时机的。开在shopping centre 里面很好。可是！！！当你走进中关村，在你眼睛里面的苹果、IBM、微软店镇的是应接不暇，对于绝大多数顾客来讲，肯定区分不出来你是真的还是假的：你说你是微软店你就是啊？所以一句话总结下来，误导顾客。 大boss听完很满意，当然，还有其他童鞋的发言，只是我没有注意听，因为我当时只是集中精神在想关于他的问题了。。。 后来 二面就这么简单草率地完事了。。。全程不到20分钟。。。 再后来，我就接到了他们打来的电话，薪资8.5w每年，有xxxxxxx种福利，包括医疗报销，2000块钱的境外旅游基金（我觉得这个特逗，2000块够干啥的，去个郊区旅个游还差不多）总之，对于我们这帮海外狗回来还算是不错的。 只可惜我没有接受这个offer,因为在同时，我收到了英国原老板的offer,说给我办签证给他当经理。。。于是我就果断抛弃微软，回了英国。。。结果是一场骗局。。。今天来这里和大家分享面试经验。。。后来打开网页发现要求分享面经，于是就跟大家分享啦~~~ps.小的明天要去英国苹果面试咯~~~非常激动加兴奋，在这里赞个人品~~希望一切顺利，等到时候给大家分享英国苹果的面经~~~也祝大家工作顺利~~~加油加油~~~...查看更多

人比较少，二十来个人。总监对产品的理解比较深刻，但是一直在强调要培养候选人的全局观，主要做的感觉是市场开发这一块的工作。说想要有亲和力又比较强势的女性，看重候选人的学习能力，问接不接受出差，对着装有要求，还要在他不在的时候管理公司。最后会问期望薪资之类的。感觉职责定义这一块比较混乱。...查看更多