项目分析师面试

面试过程主要分三轮：笔试、人力，部门领导和总裁、董事长刷脸。笔试一般是英文翻译；另一半是基础的财务指标和成本会计的计算题，题目很简单，只要公式没记错。人力和部门领导问的内容都差不多，自我介绍，对公司和评级的了解，职业规划等，部门的免试主要看部门领导自己的风格，但总的来势还是看一个人沟通能力，大公认为分析师的沟通能力最重要，报告质量有老分析师把关，是可以提高的；人力和部门是一起面的，当天下午就接到第二天终面的电话。第二天先是分公司总裁免试，两人一组，我就是简单的做了自我介绍，然后就出来了，很快；紧接着是集团董事长刷脸，大家排长队一个一个的进董事长巨大的办公室，坐下以后直接问我，你什么情况，我愣了两秒，就开始做自我介绍，用了大概十秒吧，然后就出去了。 第二天接到通知，面试通过。 后来得知和我一起终面的五个人面有一个人被董事长卡了。 后来进公司聊天，也了解到，就是董事长一眼定生死，所以能不能面成功还是随缘吧。...查看更多

四轮面试，第一轮见了通知我面试的人力专员，然后作了一份笔试，有财务报表分析。第二轮见了一个业务主管，感觉很久很吊的样子，女主管，最麻烦，问了一些专业问题，如何分析企业财务状况之类的。然后就回去了。第二天通知我下周终面。终面的时候先见了人力的主管，四个人一组，挨个自我介绍，我这组还有两个博士，不管除我以外都是应届生。基本就是对简历提问。接着就是在等候区等着了，排队见关总，每人一个问题，10秒就出来了。...查看更多

当天下午到了后，先是笔试，笔试是中英文翻译+论述题+财务分析题。时间要求不太严格，一般都会让答完，因为这个笔试最后终面的时候会给董事长看，所以你如果篇幅写的太短，人力还会叫你补篇幅。做完笔试就是人力一面，人力主要就是简单聊聊，然后介绍下公司的薪酬制度之类的，接下来部门面试，一般都是博士，会针对你的岗位围绕实习经历各种的问一些比较实际的专业性问题。最后是董事长面试，一般也就20秒中，进去后你一般还没怎么讲话，董事长就会说好了，你可以出去了。感觉可能就是总体上看看眼缘之类的。...查看更多

大公集团有十个子公司，面试之前在网上看过各种非常不愉快的面经，但是自己面了以后感觉面试的愉悦程度跟面试的哪个子公司也是有关系的。我面的大公资信，没有传说的那么不好。 首先先填一份个人基本情况表，然后做一份题，题目根据不同部门不同岗位会有不同，本科生研究生博士生做的题也不一样。研究生的题目首先是英译汉，汉译英，然后做一道财务题，最后有一道论述题。论述题会有三四个题目，选一个写就可以。 做完题HR会先来聊一会，自我介绍，对行业了解等常规问题。如果感觉可以就会叫部门负责人来，除了基本问题还会问一些财务问题，介绍一下工作的情况，如果部门经理面试通过，HR就会安排最终面试的时间。 最终面试当天要先见面试所属子公司的老总，大概有六七个初面通过的人一起，两两进办公室，做非常简短的自我介绍，然后可能会问几个简单问题，比如毕业论文题目等。如果子公司老总面试通过，就是最后见董事长，的确每个人大概20几秒，进去就做最简单的自我介绍，不等介绍完，就会打断你说可以了，最终面是所有子公司的候选人一起，排在走廊上大概有四五十个人的样子。董事长态度很好的，面带笑容，虽然时间很短，但是没有让人感觉不舒服。 最终面试过了的话，人力过一两天就会通知入职了。 以上。...查看更多