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没有投简历，是人力直接电话约面试，发了面试通知邮件。在金融街的平安大厦面试。去了直接找联系的人力，然后被带到了一个小会议室，等了一会来了一个应该是财务主管，和这个人力，进行双人面谈（大概20来分钟）。先根据简历的情况，询问过去的工作经历，过去工作有没有犯过什么错误，怎么做的；认为自己是不是适合这个职位，哪里有优势等等套路问题； 16年的面试，赶上要营改增，提问个人对营改增有什么看法；介绍职位的基本情况，公司情况，告知初面要再做套题，如果OK 的可以进2面；找了台电脑让做题（类似性格评测的，记得好像是40分钟左右的答题时间），等结果出来之后，人力告知不符合公司要求，就没有了后面了。

校园招聘，网申，宣讲会当天笔试。宣讲会一开始小游戏热场，有奖问答，然后公司介绍等等，最后会有半小时笔试，直接在app上进行，当晚就短信收到结果。第二天为综合测评，个人觉得类似群面吧，提供些许材料，小组合作完成题目（具体内容可参考其他面经，换汤不换药，至少我这场是这样），5分钟给出图纸（后期仍可修改），50分钟具体操作，最后需要一个人出来总结，同样也是当晚出结果。第三天即为面试，大概表现不突出我没能进入面试，但听参加的人说，是1对2，需要进行简单的英语表达。虽然没通过测试，但当积累经验也不错，综合测评因为算是游戏，气氛很好。另外溢达的节奏我也很喜欢，三天结束。

笔试，闭卷，2小时，地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行，舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图，题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。

面试总体分为2个步骤：第一个就是进行笔试，分为专业和英语，专业主要和财务及评级有关的相关初级知识考试，感觉难度不大，有基础的都能通过。英语需要笔答，总体来说英语形式大于实质，一般都能顺利通过笔试。第二个在通过笔试后，就是和boss面对面交流，需要着装得体，总体时间很短，老板一般看人多一些，闲聊两句，随即等结果。

先答题，可以查手机。 然后HR面，主要根据简历了解你做什么，或许是我简历上有战略规划、顶层设计这种字眼，吸引HR。 部门经理技术面，相当于技术面，问了一些机器学习经典算法，数理统计的，最后又问金融的，我都答得一般，有的直接不会。 最后通知我通过面试，等待总裁面通知。很诧异。

发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。

先进行笔试，然后人力，本门领导，等4个人轮流面试。过程相对轻松，最后有还有个终面。老总面试，流程比较复杂。