确定通过面试有3轮，先是人力面试，就是对背景，对受面试人整体的判断，不难。然后是做一个应该类似于性格测试的试题，试题较多，做完第一轮面试就完成了。
第二轮是笔试，给了一个关于初中生留学的项目简介，对此项目的推广进行分析。整体不是很难，写作清楚，思路清晰就可。
第三轮是部门领导面试，整体不是很难。
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战略发展专员面试概况
基于用户贡献的69条战略发展专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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战略发展专员面试经验
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越秀集团下属越秀发展经营管理岗
未通过好久没上过看准网了，就补充下自己一路以来的面试经历，有些主观，大家就权当参考看看吧。这是两年前的面试了，我当时读研还没毕业，在网上看到有招聘信息，就打算先应聘下看看，我投递的是经营管理岗。当天面试人挺多的，大概五个左右，有几个年纪约莫27、28岁的模样，后来听他们说已经在职好几年了，这次来是打算试试水，测试下自己的市场价值。反正咱是年纪最小的。
好了，面试开始，轮到我的时候，被叫进去会议室，里面早就坐着一排领导了，一共四个，有人事有财务有经营管理等等几个部门的老大。先是被要求介绍下自己，然后我拿出作品集作了展示，之后就是领导发问了。问题倒也不算刁钻，主要还是问了下资产负债表、利润表、现金流量表之间的勾稽关系，还问了企业经营管理的主要指标和计算方法，还谈了对公司的了解和看法云云。当时也准备不太充分，答得不算太好吧，大家去面试之前一定要做好知识储备。
一面结束，回家等二面。二面的话是单独去办公室见副总，主要也是问了些基本情况，还特地问了文笔如何，估计进去了也是要经常做会议纪要或者写简单的经营报告。二面过程中还着重问到了学历学校问题，公司用人应该是比较看重出身，大家面试前也可以掂量下~。二面结束，如我所料我也没收到通知。
总的来说，公司是典型的国企，用人比较严谨，二面领导面试有点压力面的意思，估计就算进去了承受能力得强才行。再说两句，1：当时面试的越秀发展不是集团总部，是旗下的板块公司，主要是负责盘活公司的存量资产、项目改造。
2：面试是在西湾路的金羊大厦，以前水泥厂的位置，90年代的写字楼，有点历史了，办公环境一般般，现在好像搬到天河？
3：综上，岗位素质要求蛮高的，但毕竟是二级公司，平台前景待遇比起总部还是有点差距，据说这个岗现在还在招？估摸着也难找到合适的人，其他大家自己掂量吧。
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2 年前 发布
3
所有面试都需要自信的态度
来公司一共经历3面，HR、部门leader、公司分管老板，HR是基本情况了解，到了部门和老板层面会针对应聘岗位的需求了解具体情况，对工作能力进行鉴定，因为和战略规划相关，所以还根据要求专门做了相关PPT。
2 年前 发布
1
复试主要是简历相关的经历类问题
今天面了时代中国的复试，大概面了快30min。把问题写出来给大家参考，以后去别的公司面试可能也能用上。主要是经历类问题:
1.曾经做的印象最深的项目是什么？为什么？
2.觉得自己有什么特点？举个例子。
3.在团队中，出现矛盾一般会怎么做。
4.觉得自己有领导能力吗？
5.自己在领导团队方向有什么优劣势？举个例子。
6.平时有做过数据分析相关工作吗？怎么分析的呢？
7.觉得自己性格怎么样？
8.有什么缺点？
9.怎么协调学习和社团？
10.觉得自己在商务谈判中有什么优势？
11.还有什么想问的？大概就这些啦。
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2 年前 发布
3
面试万科总部战略相关岗位
感觉没戏经过了三类面试：
第一类：电话面试，考察基本过去经历以及基本的工作意愿和个人情况；
第二类：业务部门相关领导面试，对于过去相关经历问了很多专业问题，基于细节提出很多挑战性的问题，包括如何研究、如何推进工作、对行业和万科的认识、工作的价值观和动机，考察专业能力、逻辑和表达、价值观等等，面了三个面试官；
第三类：又回到人力资源相关人对过去的经历进行面试，应该是考察基本素质，前面的面试感受都还可以，就事论事，这次面试压迫性非常强，会给出很多负面反馈，有可能是压力面试。
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2 年前 发布
对女生不是很感兴趣，男生比较吃香
在东南大学召开的宣讲会，网申的简历没有筛选，全部一面。计划每人十分钟，但是据说感兴趣的简历和人，时间会多一点，等到自己面试的时候，推迟了一个小时。
流程很快，今天一面，明天二面，后面恳谈会。公司认为专业对口很重要，对于男生比较喜欢。
2 年前 发布
3
终面无疾而终，也没有任何通知
邀请到北京总部面试，群面，leader面，hr面，vp面。群面是排序类问题，leader面主要是marketing size还有岗位理解，hr基本就是简历，个人问题。vp就是两者的结合。一天面完，但是一个月过去了，没过也不通知。
2 年前 发布
感觉靠谱战略发展专员相似职位面试经验
流程繁琐，安排不合理
面试流程：
1 电话预沟通：基本情况了解；
2 人力面：按部就班问问题，给自己打分各种，解释为什么，举例说明，面完觉得很累。
3 能力测试：给素材写报告，三天返回，内容不难，但也要耗时间和精力，主要是ppt和spss，数据分析和数据可视化。（到这里觉得理解，觉得就是看你的逻辑和报告工具使用和撰写能力。）
4 心理测试：给了链接做心理测试返回结果报告，时间需要40-60分钟。（到这里稍微有些不耐烦了，因为在第二步人力面的时候其实问了大量的类似题）
5 技能测试：给题目，30分钟返回结果。（题目比较简单，就是ppt制作和excel基础公式，在这里就有些不理解，第三步能力测试的复杂报告都写了，又返回来测试基础操作。）
6 终面：没有问太多专业性的问题，反复纠结工作经历的地点跳跃性，以及职业规划。最后说觉得工作经历不匹配。（觉得很奇怪，人力面就问过工作经历及职业规划问题，且工作背景全在简历上，如果觉得不认可或者不匹配，当时直接刷掉就好。）
面试感受：
1 按部就班，注重细节。题目具细，步骤繁多，能感受出公司的强迫症。中间技能测试确实因为太久没用excel处理批量数据，略生疏了，着急了有一个公式没做出来，下来放松了马上就想起来了。其实没有太在意，因为题目比较简单，换句话说，就算不会，现学也就三五分钟的事情。想着之前复杂报告都通过了，大方向能力没有问题，一般公司会更看重大逻辑和学习能力吧。但到终面，发现面试官比较在意，可能想找熟练工吧。
2 流程安排不合理。公司很看重性格和技能熟练的话，心理测试和技能测试都可以提到前面，如未通过，能力测试就可以省掉了。由简到繁，由易到难，更高效更节约双方时间和精力。
3 整体体验不舒服。也不是第一次参加面试了，这确实是觉得最繁琐，最累的一次。从一开始初面还期待进入，能力测试尽力完成，到心理技能测试有些抗拒，终面聊完已经不想去了，觉得这种按部就班的文化，不适合自己，也意料之中被拒了。
心得体会：回忆之前面试自己没有经验的岗位，面试官会从其他角度来探索评判你能不能胜任当前这份工作。人与人之间的交流是有温度的，如果面试官无法通过面谈了解一个人，太依赖计量工具，多少会让人觉得冷吧。当然，这恰好也说明了个人于公司的不匹配。还是要感谢这次面试，让我知道我真正想要的是什么。
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2 年前 发布
5
【其他咨询顾问】面经分享
招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。...查看更多
2 年前 发布
client service team面试一般，共1轮面试
春招associate- client service team 第一轮phone interview，大概投了简历两天以后就通知了。十分钟，HR会简单walk through一下简历。
2 年前 发布
Gobrand品牌咨询岗位校招面经
公司效率蛮高的，当天投简历当天就有面试邀请，去广州的公司群面+笔试。1.群面总共来了9人，分成2组各自单独面试。题目是如何进入直播领域。10min个人思考+30min讨论+10min展示+5min补充楼主根据之前四大咨询岗的群面经验（有进par面），表现的不是很aggressive，主要是做了框架板书和时间管理，但是当天下午接到通知说没过（效率真的可以），所以不是很确定HR想要的是怎样的素质。建议多准备相关领域知识2.笔试1h，大概6页资料的样子，topic关于线上教育，2个问题（1）竞争的关键点（2）你是一个创业CEO，现在要进入这个行业，制定2年内的发展方案。对公司印象:公司地址设立在一个小商业街，感觉规模蛮小的，旁边挨着服装店，大概几十个人的样子，不确定有没有其他工作室，应该还在发展阶段。公司有几只猫，特别可爱，因为本来就是为了撸猫+练习群面去的，感觉十分值回票价（x攒人品，希望能帮助到大家！希望我们能拿到dreamoffer!
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2 年前 发布
大致时间线：四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。
面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能。大致时间线：四月中旬投的总部HR邮箱-4.24上海办公室Par面-5.13反馈面试通过结果-5.18拿到笔试题目。
背景介绍：商道纵横总部北京，上海办公室还很年轻，所以人少办公面积不大都非常正常，前台引领的小姐姐和Par的态度非常棒。
面试问题：一个半快两个小时，可能和Par聊得比较投机，说的久了一点。
1. 无自我介绍，有相关实习和项目经历的肯定要问下，我没有CSR实习但做过咨询实习，被问行研的时候聚焦的点在哪里。
2. 你了解社会责任吗。
我做过一个相关的项目，Par有追问细节（没太大压力）。
3. 觉得自己是什么样的人/你勤奋吗/怎么形容自己。
建议举例，不然的话Par后面还会问这个问题。
4. 咨询的职业生涯了解，最终想要去企业还是做合伙人；
5. 本土咨询机构和外资有什么差异；
6. 做过最困难的一件事；
我准备了，但是当场卡壳，Par说那先不聊这个，后面也没再提。还是建议最好不要卡壳。
7. 如何在工作中体现对社会的价值；
8. 如果有一项任务在交付之前你才发现出错了，你要怎么办，如果客户允许你晚几天交付，你怎么做。
9. 如何维护部门内部关系；
10. 9的衍生，日常有多少常联系的朋友，通过什么方式维系感情；
11. 有没有做公众演讲的经历，描述，做好演讲的主要元素；
12. work-life balance；
13. 对于客户来说，咨询的价值是什么；
14. 如何赢得客户尊重；
15. 有没有关注的社会议题，除了疫情；
主要就是这几个问题，实际问题根据回答情况判断，估计在20-25个左右，但是没什么压力，合伙人全程交流的态度，刚开始就跟我说有问题可以随时发问，过程中也是在很多话题上我说完他再说他的观点，他也给我分享了很多他的工作经验和对大环境的看法。个人觉得是非常有收获的一次经历。
另外要feel free给HR和Par发问候邮件和Thank you letter，他们都会抽出时间给你非常亲切的回复。后面的流程就是笔试+Pre和英文面试，不便透露更多，整个流程会持续到大概7月份，在这里发贴给自己后面的流程攒好运气，也希望见者定赢。
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2 年前 发布
2
说明：战略发展专员面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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