销售储干面试

初面是无领导小组讨论，每个小组给了一张镀膜了的题卡，题目大概是如何营销新一季度推出的新产品并达到业绩，给了好几个选择，让进行选择，然后小组派人总结答案。然后人力会简单的评价一下。二面是结构化面谈，也就是人对人一对一面试，问了籍贯、是否接受调岗、是否接受工作区域调动、如何营造粉丝效应、如何增加更多的顾客。 初面的感觉就是激发面试者的营销思维；二面感觉就是对该工作的积极性。不过就过来人的经验，储干的培训时期就是至超市门店促销产品，看销售额，销售量，工作时间总是不轻松的。 ...查看更多

第一步是参加了学校的校园招聘会。当天主要是宣讲会，然后投简历，并自我介绍。然后就回家等通知了。当天下午就接到通知第二天去参加一面。 第二步就是一面了。一面在重庆分公司，形式是无领导小组讨论。我们一组有8个人，题目是一家很有口碑的公司生产的婴儿推车在被一明星孩子使用时，出了意外，使明星小孩受伤，引来媒体大众关注。公司内部调查发现了一系列问题，例如产品零件换了一个价格较低的，最近的销售量降低了，等等。问如果你是经理，怎样处理。HR姐姐给我们20分钟讨论，然后一个leader总结发言，HR又针对性的问了部分组员一些问题，也问了两个组员怎样给今天的八个组员的表现排名，等等。面试结束之后HR说面试结果五个工作日之内通知，面试没过的就不通知了。其实一面之后的结果也是当天下午就电话通知了，通知二面时间就是第二天，可是不幸的当天回家的路上手机就没电了，我一面是通过了的，可是电话关机了我也就没接到通知。一面之后的第二天我一直不心安，于是抱着试试的心态问了当时面试时的另外一个女生（提醒一下，面试时可以跟同面试的人交个朋友，留下电话，有消息互相通知，可以免去很多不必要的损失或者麻烦），她说结果已经通知了，虽然她没过，但是她听另外一个人说接到通知了。我觉得自己表现得挺好，应该不可能没过，再加上自己有一段时间手机关机，于是我打通公司电话去查询，她说我的确过了，可是没能联系上，于是就另外给我安排了一个时间去二面，时间就是第二天。 第三步是二面，形式是结构化面试。一个面试官三个面试者。当时由于我是特殊情况，就只有我和另外一个女生一起面试。这次面试挺轻松的，问题也不犀利，就是主要了解你的一些情况。大概的问题有，你认为在销售工作中，需不需要强势，答案是要的。还有一个是问如果在工作中另外一个部门的领导交给你一个工作，很重要，但是这工作却不该你负责，并且会花费你很多时间，你打算怎么办？我当时回答说，我会接受，虽然他不是我的直接上司，但是我们都是为一个公司服务，公司的利益才是自己的利益。一顿狂吹。然后HR说如果你的直接上司直接不让你接受这个工作呢，你又该怎么办？我说那样的话我就会礼貌地拒绝另外那个上司，说自己最近也是很忙，如果接受他的工作的话，不能及时保质保量完成，另外给他推荐一个他部门的同事来完成此事，与此同时也跟那位同事先商量一下，确保他愿意接手此事。在这次面试中，我不小心说到我希望六个月试用期之后希望转到其他部门，例如人事行政类。这真是一个很大很大的失误啊，提醒亲们，公司每个部门的负责人绝不希望辛苦把你培养出来以后你却离开这个部门了。长心啊长心啊！这次面试结束之后HR也说结果会在5个工作日之后通知下来。当时是星期四。 第四步就是三面也就是终面了。终面也是结构化面试，是重庆区的经理来面试，还有一个主任，3个面试者。一男一女。这里又有一个插曲，因为我二面时说我想转行政人事，所以二面的时候我被刷下来了。在星期一的时候另外那个女生接到电话通知下午去终面，我却没有，于是我就又打电话去公司问情况，最开始那个HR就跟我说，二面时我所说的那话导致我被刷。本来心伤了，过了一会儿，我又鼓起勇气再打电话过去希望再给个机会，因为我本就不是说一定想要转入人事行政，只是想在岗位上有所提升，不要一直在销售的一线上忙碌。所以大家啊，机会是自己争取来的。在我解释之后，HR决定再给我一个机会，第二天星期二去面试。这次面试就不如之前那么轻松了，面试官一直都问一些比较不好回答的问题。第一个是问，来到咱们公司之后，对蓝月亮的印象是什么？我先回答，然后第二个，然后第三个，第三个来的时候迟到了一分钟，在她回答之后，HR就追问你为何迟到了。然后问题还有，在你大学或者工作期间遇到过的困难是什么，怎样解决的？你对跟蓝月亮签协议思考了多久？你最近读的一本书是什么？很多问题。当时的结果是我和第二个女生通过了，第三个失败了。我猜想原因可能是，她迟到了，然后面试过程中动作有点随意，比如双手交叉抱在胸前，还有，最重要一个原因是她说，她就犹豫到底签哪个公司，她之前收到了另外一家公司的offer，她还没确定签哪家。这个是最致命的。所以她就失败了。我和另外一个就当场留下来签约了。...查看更多