深圳高瑞莱国际贸易有限公司

面试一共只有两轮，首先是省区招商经理面试，基本上问一些简单的问题，主要考察人际沟通能力，一周后人力资源部面试，也相对简单，只问了一下个人信息和工作经验，入职后听说其实只要一面过了就没啥问题了，二面就是走个流程。

一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。

面试邀约是猎聘猎头获取简历主动联系的，先电话介绍后邮件介绍及沟通，比较正式；出于想了解，参加一面，深圳福田京地大厦和面试官谈的很好，主要了解个人工作经历及公司运作方式、岗位和行业前景等；二面是群面过了几天，京地大厦，主要了解鑫山保险和保险行业，行业前景和培训机制还是不错的； 三面约皇岗商务中心，是鑫山在深圳正式办公点，聊了一些个人疑问，鑫山销售招非保险从业经验者主要为了培养有自己企业文化的人，培训前三周补贴1000元，后续签保险代理合同和补充协议，没有正式劳动合同，五险一金自己承担，收入来源于出单拿提成，最后拿到了P200需要填200个认识的人的个人及收入情况。 后来没有去进入下一轮，考虑到没有劳动合同和五险一金保障，业务模式也是熟人营销模式不太适合自己，行业前景、培训机制、收入前景目测还不错，专门写了面经，给有需要合适的人。

公司面试的是销售总监面试的，面试的时候第一你要有态度跟了解公司，就是要肯定公司的产品，肯定了公司的产品才能做好销售，其二就是你的性格，适不适合做销售：坚决反对有经历的夸夸其谈，或说些模糊的销售经验，讲些简谱的销售经历，主要是抗压跟吃苦能力。其三是情商问题，这个问题考虑到你的升值机会。 公司面试升值速度比较慢，地方面试的话是要不用培训直接上岗的接触的地方比较多升值快，我几个同事1年就升职好几个段位，所以培训的管培生空间有限，要在公司呆较长时间，除非你有后台或跟你的上上级领导关系处的好。

基本是个人都可以进的吧，把销售包装的非常高大上，类似“央企”或者“500强”之类的，但进去后根本就不属于公司员工，签订的都是代理合同，和公司半毛钱关系都没有，意思就是你只是公司的一个代理商而已，卖了公司的保险，公司给你分点提成而已。什么底薪？社保？五险一金？哈哈，想太多了。

说下自己的面试经历，之前对乂学有听过而且在网上也了解了一些，有朋友在里面工作，就感觉还不错想着参加面试，说下面试经历，开始有个拓展总监联系你，过去面试是个人事，看你简历聊了几分钟就说回去等通知还要看要不要复试，这一等一周过去了没信了。 成不成你说个话，打电话过去问说再来复试和*总聊一聊，然后没说两句话说和人事对接会跟进，然后又没有然后了，所以之前留下的好感一点都没有了，办事拖拉无效率，而且傲的不行。

网上看到有岗位招聘就投了简历，首先是负责招聘的直属上级在网上简单的聊了一下，因为他在外地出差就给了我一个地址让我周一的时候过去他那个城市面试一下，周一一早如约而去，结果等了有将近两个多小时经理过来了，说是有事耽搁了，当然这个还是能理解的，见面聊了一下就让我回去了，前后大概五分钟吧，说挺好的没问题也和我谈了薪资水平，期间也聊了一下工作经历和对这个工作的的认识，很轻松的回答完，回去之后告诉我HR一到三天内跟我联系，就这样我又坐着火车回去了。 大概等了四天的样子没收到人事的电话就问面试经理，结果他来了句明天把我的情况报上去，这几天他是没安排我这个事估计要不是问起来他就忘了吧，然后接着等，大概第八天的时候人事跟我打电话了，大概聊了半个多小时，觉得挺认可我之前的工作和对工作的认知，也和我谈了具体的薪资和职级，最后问了我最快什么时候能过去入职我说的是三天内，最后她给我来一句再给我消息，就这样我又等了五天，没有任何消息回复，原本这样聊过之后差不多该准备入职材料之类的，没有回复联系面试经理，就得到一句，编制调整，不招了。 我不知道如果不是每次都要短信询问他们会什么时候通知或许就不了了之了，还有把我喊去那么远的地方面试，又前前后后拖那么久时间就得到个不招了，我并不是在意这个面试过程的路费什么的，只是饿了么公司的这个办事效率和如此不重视别人的工作态度让人觉得这个公司是个什么样子，因为工作地的问题选择应聘这个工作，之前也听过朋友说饿了么公司很乱，制度等于虚设，这次的接触真的是彻底明白了，我这并不是诋毁饿了么，只是叙述事实，希望看到的同学可以有个心理准备！