售前面试

第一次HR打电话就问了些基本情况，描述了职位要求、工作内容等，了解你对该职位的了解和兴趣。约了双方都OK的时间。完 第二次直接是用人部门的老大和你聊天，因为售前嘛，沟通能力很重要。主要和你聊之你之前做的事情和你的想法，也会根据穿插些技术问题。最后就让你提问，你的期望等...查看更多

前台在啃板粟，态度还算友好。HR的态度也不错。刚开始填一份资料，等了一会项目部总监过来面试（其实我很奇怪为什么是项目部总监面试，难道这我个岗位没有专门的人）。 刚开始面试的时候，连自我介绍都不会，是后来问过怎样称呼才说了自己的姓。和人打交道的基本礼貌都不懂。然后就开始刁难，问是不是在职，然后就说怎么在职找工作？我当时就很奇怪这也有问题？后来回想，应该是因为他们公司流动性大，留不住人才有这样的态度。 后来面试的过程中百般刁难，态度恶劣。好声好气地回答问题，还说我没说明白。比如问我负责过多少个成功项目，我前后回答了负责过的三个省级项目，然后就抢话问就这两个？我当时一额汗……在我详细说明咨询顾问的工作内容及分析思路的时候，还没听完就反问是做硬件的吗？我当时已经介绍完硬件那块，开始介绍项目只有硬件没有内容的不足（这才有二期）。我介绍的时间也不长，每次都是两三分钟，即被打断，让人感觉很摆架子，很浮躁。 当时我就有抢简历过来，然后调头就走的冲动。但静下心来想一想，其实就是一个不懂行情的人装懂，心想当看人生百态的心态去旁观就行。表现在当我降低身份问他的意见的时候，他就用现在是我问而不是你问来应付，像我们做咨询的相互一问一答是很正常的事，也是行业内交流经验的手段。 问他有没有关注过IDC的研究报告时，先是楞了一下，然后说当然研究过。当时我看这情况，想着给些面子，也不再细问了。 其实我在去面试之前已经到这里看过评论，了解了一点这家公司的情况，当时觉得去交流一下行业经验也好，也没打算拿到offer（我已经找到下一家了），没想到这样的待遇。 真心不建议看过这评论的朋友们到这家公司面试。...查看更多