咨询总监面试

猎头推荐来面试，因为我要的级别比较高，所以HR走个过场，直接就跟总经理聊。都知道公关广告公司的流动性大，而且我过往的履历也很充分，所以基本上没怎么多介绍，我已经感觉到到应该差不多了。 最后跟他们总经理沟通一下我的团队管理经验和风格，彼此的气场也比较对，所以，基本上就是回去等offer了。 ...查看更多

写一些感受，个人意见仅供参考。 1.公司规模中下，主要做电力系统项目，方向单一，产品围绕核心客户建设，不具备市场竞争力。 2.人才体系没有概念，没有专业人资，没有懂技术方面招聘的人员（面试时，无论行政和技术人员的认知无法理解行业市场高端技术方向和描述只根据公司也业务进行匹配）。 3.天津个别公司具有排外现象，对外来打工者有一定歧视。（董事长约谈从东北赶到天津）。 4.我作为同等规模企业高级管理人员（副总经理在职），因为对淘客公司的高层管理人员的肯定而选择降低职位来津面试，最终却由两个不知道是技术还是行政的人员进行应付，未见到公司任何管理领导，由此我对该公司对于人才的尊重和诚意持严重怀疑态度。 希望我的经历能给其它关注该公司的求职者们一些警示，尽量避免重蹈覆辙。 ...查看更多

面试共3轮，hr比较和善，但水平一般，基本让你复述简历，但测试很有智慧，开放题目，老板面试问题非常刁钻，好像老板在hr方面很有经验，学过心里学，眼睛能够洞穿一切，气场也很足，很容易被感染，看的出，老板是一个激情澎湃的人，也非常愿意和你交流和分享人生。 这样面试能够学到很多东西，长知识，见世面，知道山外有山，天外有天，就是压力很大，我喜欢。 ...查看更多

面试的职位是投资经理，简单介绍后让推荐投资标的，前前后后折腾过两个月，跑去见面5-6次，推荐的标的超过8个，也是花费了很多心血，没有得到一点回报，还老是被指指点点。总经理说话总是居高临下，一时说没问题给发offer，过几天问又说对你有些担心，情商不高，不过可以改改；等几天打电话过去，又说你太急，不会沟通；带他们见了几个推荐标的公司领导，也是花费了心思才联系上的，前前后后做了很多工作，本来以为会发offer，过几天问又说你世界观有问题，真是**。自己上了大当.请大家擦亮眼睛，不要再被蒙骗了！...查看更多

北京分公司地处朝阳区的昆泰国际大厦23楼，非常小的一间办公室，总面积大约15平米，一进门，15平米尽收眼底。公司工位共计6个人，有个小会议室。总监只是名义，实际没有任何下属，就像银行的大堂经理的名头一样，只是一个名而已。出差进驻一个项目，进驻周期大约3-5个月，期间没有特殊情况好像只有一次时长约一周的时间可以回家探望。 面试时所谓的老总，更像是一个提拔上来的咨询顾问（5-6个人的公司，有何管理可讲），一副学究样。当你的自我介绍完毕后，面试官没有任何对自己公司的简单介绍和应聘者所应聘的职位的职责内容介绍！唯一的一句话就是，你有什么问题？结果当你了解薪资情况时，竟然就是一句“跟别的公司情况差不多”的随意回答来敷衍。OK，今天你是强势一方，因为别人来你这儿求职，可你保证你永远没有你下次求职的一天了吗？就算你对面试者无意，但大家都是高学历的人，最起码的沟通礼仪还是要的吧，不是说面试者就是一个处于绝对弱势的人，就连起码平等的面试沟通礼仪都不讲了。这样何来素质可言。 试问，哪一个面试者去面试，不是一路辛苦，门外排队，默默等待，谁的时间不是时间，谁的时间不会宝贵？我本也是管理者，也同样面试过那些去我原在职公司求职的人，但不论男女，无论贵贱，无论对面试者是什么第一印象，在每一次面试中，我都会在了解完对方情况后，向对方介绍公司相关情况和面试职位的大概职责，并与之平等的交流，即便在面试后次日通知求职者面试结果时也会尽量显示对对方的尊重并及时告知对方面试结果以免对方苦苦等待，因为这种尊重本身也彰显了公司的形象和文化。 ...查看更多