确定通过难度一般。面试的人很多，排队叫号。打字测试，普通话测试，比较简单。出一些公司相关的知识，简单的选择题，先告诉答案再让你选。最后是面试，表达出能稳定长时间做下去就行。
预定票务面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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预定票务面试经验
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其不过旅游业中的一粒粟
规模不大的小公司，从选址及办公环境就能看出来了，无所谓人事如何标榜其公司在酒店预定方面是如何的领先携程。不过人事的态度很端正，关于上班时间及薪资待遇方面都是如实相告，不画大饼专注面试本身很难得。说培训是五天还是十五天来着，声明若培训期间未通过考核不予发放薪资，若顺利通过薪资结算按培训第一天起算。
题外话：如果将面试的是比较需要经验的职位，那么还是另作打算吧，因为小公司没人带你，需要入职后就能立刻上手的员工。
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2 年前 发布
6
感觉靠谱
一面自我介绍为什么要
一面 自我介绍为什么要投产品岗位，不做运营岗位产品和运营到底想做什么，自己的期望是什么一个好的产品应该具有哪些要素上海有多少个羽毛球场是否用过电商软件对软件有什么看法为什么要做互联网电商直播有哪些痛点，应该怎么样改进准备没做够，
2 年前 发布
先电话沟通的，大概聊
未通过先电话沟通的，大概聊了下，电话里聊了下工作经历，因为招聘信息里有明确学历要求，沟通中特意问了下这方面，电话里说没问题。后来电话里人事问了下距离路程时间，明确告知了，人事说不是很远。要求到公司面试。 到了后先做了个性格测试，填写了信息表。正式面试后，先问了距离路程，告知后，人事又说也不近哈。听到这话就已经断定是让过来打酱油的了。然后又开始捡着弱点问。但这些都是是先电话里沟通过的。 也是觉得对这个行业很喜欢才来面试的。 有些失望吧 。如果觉得不适合真的没必要在要求去公司面试。...查看更多
2 年前 发布
国内机票运营的面试经验
part1个面试官是人事会简单问你，之前的工作经历以及为什么会从上家单位辞职，还有一些基本的职场问题。
part2人事通过后由主管来面试，会考研你的业务能力和基本常识和操作。
part3老板和你沟通，询问以后的发展计划。
2 年前 发布
1
有初试和复试，笔试就
有初试和复试，笔试就是做脑筋急转弯的题，最无语的是要考啥企业文化，我搞不懂考这种东西有啥用，听说BOSS很喜欢修改企业文化，管理层的人一直要考这个，频率高的时候1个月改一次，感觉自己就是个备胎。
2 年前 发布
基本上正常人想做，都能通过面试。
面试就是部门人事和你简单聊一聊，部门缺人的话，很快就能通过的，聊的内容而很简单，基本上都老生常谈的话题。会当场告诉你结果，让你啥时候体检，报告，整个流程很简单，迅速。
2 年前 发布
1
预定票务相似职位面试经验
面试：旅游服务。感觉挺亲切的，题目难度不大，希望能有个结果。
一面 通过软件看到在招聘后，跟hr姐姐简单了解了一下基本情况，就直接约面试了到了后简单的填了一下面试表，hr姐姐非常细致的跟我讲解了具体的工作要求，聊天非常愉快，也很开心能获得入职的机会。由于假期回去摔了一跤，没办法按时入职，非常遗憾😔
2023-05-08 发布
面试海外订单英语客服岗位。
面试海外订单英语客服岗位。先是boss直聘上让我去面试，用携程工作电话打给我的，也没说几号楼，去了问人才找到的，这点体验不好。然后就是面试，没说几句中文，直接上来就用英语交流了，让我介绍自己，然后发散性的聊了一些职业规划之类的，然后用英孚英语在线测试，第二天结果出来了，有三个英语等级，每个等级的补贴不一样。总的来说英语口语可以基本沟通，面试不会有问题。发offer也很快。...查看更多
2 年前 发布
2
面试：旅游服务。面试体验良好，面试难度良好，收到offer了。
官僚主义盛行，内部风气极差，大型甄嬛传现场，如果你没有八百个心眼子最好不要来，不然被两面派同事背后泼脏水、遇到不公平的事情别想公司给你一个公正的处理结果，做梦。hr个个老油条，表面上很会说好听话，看似一定会帮你解决问题，实际上私底下给你制造问题的就是她自己，全都是以自己的利益出发，看跟谁关系好帮谁，一切以这些所谓的人际关系来定论而不是你的工作能力，你想好好工作是不可能的，被逼得必须去搞人际关系那套，不然你也待不久。基本上能长期留住的人没一个正常的，两面派且会舔领导是必要的技能（哪怕只是一个连领导都算不上的带教）如果你比较抵触这些，那就别来了，不然会被同事，公司从上到下的人给恶心个遍（如果你还算正常人的话）当然如果你自己也是老油条，本身就喜欢勾心斗角的职场氛围，也愿意为了那么低的薪水天天舔上级跟同事玩心眼子，welcome...查看更多
2023-01-07 发布
10月底面试了这家公司北京分部
感觉没戏10月底面试了这家公司北京分部，位置在朝阳世贸天阶附近的一栋小商务楼中，前期人力很热情的沟通面试事宜，但当时应该要从不规范的邀请（微信群沟通）就看出这家公司的招聘拖延情况。面试岗位不方便透露，因为是一个新成立的部门和职位，见到了VP和部门负责人，聊的内容主要和工作经历以及岗位职责有关，个人工作经历和学历其实都匹配这个岗位。但面试后的公司拖延，HR不回复微信，电话询问面试结果，在给到的规定时间也不告知。虽然理解公司筛选最优候选人，但始终会觉得，既然给出一个反馈时间段，至少在候选人主动询问的时候遵守给出答复吧！一直掉着候选人如果不是非常缺工作的，我是不会考虑这种公司的。即便入职以后，在公司内部流程的时间肯定会碰到类似的问题。总得来说就是您又不是上市公司或独角兽，双方互相选择和尊重是招聘的基础吧！...查看更多
2 年前 发布
accomodation manager
非常正规的外企面试，HR筛选简历，两轮网上笔试检测，直接主管面试，泰国总部相关职位经理面试, 笔试测智商的，直接主管中英文面试，泰国总部全英文面试，该职位带团队，经验项目需要做充分准备。最终拿了offer没有去该公司旅游行业很先进的面试，4轮都是网络视频面试，反馈非常迅速，隔天反馈。...查看更多
2 年前 发布
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