会务会展面试

一开始电话简单沟通了下，双休，试用期交社保公积金，随后要求第二天上午面试。到了壬丰商务大厦后，在大厅里等了会儿，hr出来接待，并且还有一位人事领导。人事领导提问很犀利，上来直截了当就问了2个问题：1⃣️你认为自身有什么别人没有的优势？2⃣️你觉得怎么做才能显著提高公众号粉丝量？我回答完毕后对方很满意，问了最低期望薪资，立即叫来了女老板当场二面。女老板气质很优雅，深入探讨并查看了上一家公司的运营案例，提出不足和缺点，并着重提问在广州有无媒体人脉资源，在未得到满意的答案之后面试就挂了。hr也没再联系。整体业务都是和广东省人社厅相关，涉及人才招聘和企业家科学家讲座组织等，业务看着挺正规的，可惜无缘了。...查看更多

一般会有二面到三面不等，具体需要看职位和时间段。“职位”是指无论何种职位，至少需要人事和部门主管面试。“时间段”是指若公司处于项目高发期，可能会由其余或相关部门的负责人进行面试。面试的经历会很nice，人事都是可爱的小姐姐们，部门负责人也比较和善问题都是一些比较基础的例如基本信息、过往经历、参与过的项目经历分享和介绍之类的整体面试难度不大，公司氛围也非常年轻化，扁平化管理。作为一个在职的建议：抱着学习的心态，可以来；抱着赚钱的想法，不要来。...查看更多

两轮面试，第一轮两面试官问问题一直挖私人问题，完全没有问专业问题，感觉很不好。面试前还要做性格测试以及写个人信息，很多隐私信息要求写，不喜欢。简历的工作时间经验写得很清楚明白了，也没有夸大或者捏造，面试的时候才问工作经验？！既然不招经验少的，应届生，为何要约去面试？！浪费我宝贵的时间精力。耗费我前期的准备。不管是面试官没仔细看的失误，还是HR刷KPI，都是差评！ 最后，我辞职就辞职，谁规定还不能辞职了？我辞职干嘛还得跟您报备？您公司能撑个10来年算不错了。还真以为招人是签卖身契呢。 ...查看更多

面试过程：       群面：10来个人分成两组，自我介绍过后小组讨论方案，总结之后，面试官提问，双方辩论，气氛非常紧张，不要做情绪激动的人，要沉着冷静，说话就说一针见血的话，最好是能挖坑给对方自己跳。辩论时说对方的方案不好，哪儿哪儿都不好这些是无意义的话，要能表明对方方案的可取之处，同时我方的方案哪些方面更优秀，更适合。群面是考验你的团队意识，分析能力，怎样未团队做有效贡献，不是考你吵架能力的。最终我方赢啦，对方组长直接淘汰。所以群面不一定要做最拔尖的话最多的，做默默为团队献策献力的人更容易通过面试，面试官的眼睛都是雪亮的。我在面试中最开始很紧张，后来融入团队后感觉来了，提出了很有价值的几个思考，辩论时也不和自方队友抢回答，因为我方队友都很优秀，如果我有补充我会积极参与，最终也顺利通过了群面。面试官问的面试题：二面的时候是专业面，面试官人挺好的，就和我聊我的经历，校园经历实习经历，聊了快1 个小时，就具体的讲讲自己做出的贡献，取得的成绩，最好是与你所面试的岗位有匹配品质的经历，二面很顺利也通过了。三面运气比较好，是个做技术的人来面销售岗位，就一直抓着学习不放，我也很努力的讲我的学习能力，销售能力等等，祝大家面试顺利！...查看更多