HRBP 实习生面试概况
基于用户贡献的4条HRBP 实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
视频面试 清空已选条件
字节跳动实习生面试人力资源匿名用户
感觉没戏
用视频软件面试,第一轮问了个人规划,遇到的最大的困难,如何理解人力资源岗位,比较随性的面试啦,分为比较轻松。
2 年前 发布
6 字节HRBP实习生面试匿名用户
确定通过
一共经历了三轮面试,一开始是比较年轻的两个小姐姐,然后等了大概半个小时,又来了另一个小姐姐。然后回学校之后收到通知,安排了第二天十点的视频面,是leader面试。
2 年前 发布
2 HRBP实习,五轮测评,百里挑一匿名用户
确定通过
第一轮是电话面试,就是很经典的结构化面试,采集基本信息。
第二轮是HRBP专员的视频面试,半结构化面试,问的问题有专业的知识以及模拟处理工作中的复杂问题,以及一些运营和内容相关的问题。
第三轮是测试环节,搜索指定数量和特定岗位的候选人,以及完成一份活动的策划案。
第四轮是HRBPD的电面,问关于游戏的内容居多,问题跳跃性很大,五花八门,问的问题比较考验自己玩游戏的积淀。
第五轮还是测试,用一晚上的时间完成一份数据简报,以PPT的形式呈现。
五轮一共用了4天的时间,顺利拿下intern offer。
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2 年前 发布
8 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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