科锐福克斯人才顾问有限公司面试经验

面试的产品组的数据运营实习生，共两轮面试。一面是技术面，简历深挖，对过往实习经历问的比较详细，会问接触过哪些提效的方法、未来的职业规划以及对公司的了解等。二面是HR面，主要考察个人能力和优势，过往实习经历对自己的成长，希望通过此次实习能有哪些收获等。专业知识涉及的不是很多，简历要十分熟悉，会SQL、Tableau会加分。

去成都的交子大厦面的，一进去发现他们是共享办公场地，共享的会议室，上去先发了一套卷子，主要靠存储，数据库，python，简单算法相关的，有些题目就很刁钻，不过没人监考，可以稍微手机百度一下。大概考了一个多小时，人事部来收卷子，部门主管上来面试，主要是问简历相关的，人挺温和聊的挺好，还问我最快什么时候能入职。再后来就没消息了，打电话问，他们说没过，不知道是笔试没过，还是要的薪资超出他们预期了。

hr加上好友后没有告知任何面试内容，这点差评。面试流程（时间供参考，超时没关系）：1、填写信息表5mins2、笔试40mins3、机试40mins4、技术一面15mins5、技术二面15mins6、HR面10mins7、CEO面10mins来深圳不久，有段时间没敲代码了，机试挂了，后面流程遍没有体验了，但是个人感觉笔试机试难度都不大。笔试题基本的八股文，机试一道实操题

问了很多基础的使用，比较关注react的实际使用。了解到应聘的这个岗位所在团队会用react hook，没接触过估计挂了。虽然很多问题答不上来，但是面试官人还挺好的，过去的时候没有会议室了好像，HR给带到休息区等了一会，后面面试官给买了水，这点挺好的。希望以后能有机会加入吧。

qq笔试，题目有些难度，数据库+算法+选择题。感觉没戏，没准备好

数据分析师，总体感觉难度不大。--首先是take home作业，包括sql和tableau。只要sql窗口函数还行，题目逻辑捋顺（好好读题）就可以了。--然后是面试。过简历+问问题- 主要围绕电商背景，问处理数据（洗数+对数）等等；以及 business case。--然后是二面，过简历，聊聊个人职业规划等等

面试官水平有限，问的问题有点不合理，而且回答对了他自己认为是错的，继续反问

一般

还行吧

1.如何衡量ABtest的效益？我回答用ROI指标，然后追问在他的具体场景下P是什么，I是什么，在ABtest下进行的ROI计算应该是（B 收益- A收益）/(B投入 – A投入) *100%，但因为我不是很理解A投入部分所以没回答上来啊。在发布视频的按钮中进行ABtest,，将原本在显眼位置的动态发布按钮挪到比较不起眼的位置之后，数据显示人均点击率上升了，问实验有没有问题？如果有问题，那么问题在哪？ 多年的直觉告诉我这肯定有问题的，但是我找不出问题在哪，我开始怀疑是ABtest的假设出现了问题，但被面试官否定了。那么问题出在哪呢？最后我只能作罢。面试官解释了一下这题目确实有难度，社招面试的难度都不为过。随即解释了一下，人均自然要考虑到分子分母的问题，在将按钮位置变化之后带来的是用户数量的变化，非动态发布爱好者可能根本不发布视频了，而资深视频发布爱好者（所谓粘性用户）自然点击次数多，这样分母减少肯定大于分子的减少，啊，完全没想到这一层。