媒介投放面试

无经验要求的岗位，游戏广告投放。boss直聘聊得愉快，简单介绍了一下公司业务和对人的要求，发了两篇文章约到线下面试，面试前还让再了解一下1.主流平台推荐逻辑2.岗位职责，工作强度3.考核指标，效果好坏的评价标准4.客户几种类型和区别面试有点冷场，面试官不太爱玩游戏，对我之前行业不太了解，自我介绍后，看着简历思考许久也没问出什么问题，询问投放广告的流程和期望薪水后让我提问我的提问1.广告由谁制作专门有内容团队制作，但需要投手提供素材，比如录制游戏抽卡视频2.团队规模多大，有多少投手游戏投放团队10人左右，南京偏向app投放，在面试楼栋对面二层还有其他业务团队（不知真假），游戏业务大多在成都分公司3.面试前是否有看过我的简历看过，气氛冷是在思考问题（4.对新人的业务考核是什么，看消耗吗分两种，第一是成长速度，第二才是消耗5.成长指什么，再具体一点看一个项目从头到尾执行的完整性，看周边同事对你的评价，毕广告这东西需要游戏感。有点人他再努力也不一定能做出成绩，但周围同事评价都很好。有的人看着工作不怎么认真同事关系也不行，但就是随便弄弄都能出成绩，你不能说他能力差吧没其他问题，两天后等通知，有啥问题继续boss上联系周三再聊，回复不符合要求，再问对面试的评价就没回应了...查看更多