小红书

一面 一轮是HR面试，HR挺亲切的，会主动告诉你这个岗位或者项目的情况。一开始会问一些过往工作情况和个人成功案例的思路，还好有学过star法则。HR会告诉这个岗位情况和这个要任职的这个项目具体情况，说了也很清楚。和部门负责人聊了很多，除了问一下专业问题和个人的职业发展规划上，还会主动介绍我面试的这个岗位的项目情况，具体要做什么。很清晰。在交流专业知识上收获了很多。总体面试感受挺好的，面试官也很亲切。不知道有没有过。

位置在地铁21号线神州路站，较为偏远，大小周，做教育行业广告推广的。面的是无经验的广告投放岗位，在boss直聘上和hr聊了一大堆内容，已经了解清楚我是转岗应聘的，条件也相对符合才约的面试。去到之后填了一个表，hr又问了一大堆在boss上已经问过的问题，期间反复询问为什么考虑转岗，并重复行业经验不匹配，不匹配你叫我过来干嘛？boss上聊那么多都当p放掉了？hr面完后出去找主管面，不知道这主管哪里来的架子，直接说自己现在很忙没空面试后面再联系。笑死个人，真忙啊，忙到整个办公室外放嗨歌休闲？求职者大老远跑过来你们这偏远的地方，连最基本的见面聊一下都没有，极其不尊重面试者。全程不到五分钟，来之前在小红书看到有人说出现这样的情况还不相信，看来确实是hr刷kpi，想来面试的劝你们自己掂量清楚再来，不然百分百被气死，呵呵

简单记录下面试过程到了公司HR接待安排到会议室，等了大概两三分钟HR和业务负责人就过来了，HR还说了不好意思，让你久等了（也就等了两三分钟）我有自带简历，但面试官还主动打印了简历，帮我节省了一份简历哈哈哈我面试的运营岗位，有问销售目标是如果制定的以及背后的逻辑，站外推广和站内推广，付费工具有哪些，问的比较细节。面试快到结束的时候还问我有什么疑问，回答的也比较细节，说是一到三个工作日反馈HR也在三个工作日在Boss直聘上面给了我反馈面试结果，虽然没有通过，感受还是挺好的。

总结:不建议去面试，有刷面试kpi的嫌疑，面试内容不够充分的让你感受到是想了解你的。面试时hr手里只有我带的一张简历，无考试，无填表。1.一天面很多人。这个岗位我去的当天需要签到名字和日期，我下午去的时候顺便数了一下，该岗位一天之内签到的人已经有7个人了。2.只有hr面，问题很简单。可能是我没进入下一轮，面的都是非常简单的问题，很少问我问题，我问的比较多，让我感觉不太想花时间和我沟通。在我前面有个小伙子进去面了，结果不到5分钟就出来了。问的问题在我看来都是些在招聘软件上就可以先问清楚的东西，比如过往经验，过往工资，距离远近，没必要在这个环节把人叫来面试。在我看来是他们不了解自己公司这个岗位的需求，对在招人员需要什么能力没有一个清晰的认知是很多企业的通病，所以问不出什么更深层次的东西。3.向我表示会想招新，培养新人，表示有很多转行的过来，而后就我上一份工作一直问我会不会创业，可能是怕我带客户跑路吧，已经表明了好多次我不会去创业，还是要旁敲侧击的各方面问我，直到发现大学有个类似于创业的大赛获奖才没继续问。(所以是想找个没有一点点创业苗头的打工人吧，不过关于我确实没这个想法还要一直纠结在这个点上，确实让我觉得有点无奈，没想到整场面试交流最多的居然是这个)4.对于新手工资这边给到4.5~5k(也可能是我没本事)，面试完没有下文也没有通知我是否通过，让人去猜？当然她们一天面那么多人，可能顾不过来，不太讲究这些细节吧。5.好的就是hr对于我问的问题还是会耐心的回复我的，态度算比较温和平易近人，对于职位行业的了解还不错。

一面 不会给你结果，招聘每天挂着，人事主动联系你说去面试，去了谈的好好的，就没结果了。记录此轮面试过程或感受第二次，人事又主动联系我，说我简历很适合这份工作。然后我说我之前去面试过没有结果人事又说可能是我要的底薪太高了。。又把我骗过去面试，到了还说7天试岗没工资，这不就是人事想完成业绩吗？真把人家时间当什么了？千万别去，去了，说不定还要p 你七天试岗

一面是HR问一些工作相关的一些经历，离职原因等，以及问前公司的一些基本情况。二面是主管和HR boss一起面，整个面试一直被问前公司的信息，问前公司的具体数据，优劣势等等，全程几乎没有提到招聘岗位相关的问题，给人感觉非常不好，一直在套前公司信息，非常不专业。

面试官迷之优越感？1 看到你是普通本科 来一句 清华中大的学生学习和接受能力更强。2 看到你英语六级 来一句 清华中大学生的简历和你的区别在于别人把雅思托福分数写上尽管不出国留学没啥用 但能证明清华北大的学生学习和接受能力更强3 从面试开头 就一直说你是错的 一个问题 你回答的不完整 面试官觉得你回答错 不完整=全错？什么情况等于2？你说1+1 他说你错 是 3-1社会很残酷 打压可理解但是我来工作 比起毫无意义的pua  尊重和有效沟通更重要 那位还没转正的面试官或许能力不错但是管理者不能聚人心也不过如此