会展活动执行面试概况
基于用户贡献的136条会展活动执行面试经验统计分析得出,结果仅供参考。会展活动执行面试一般,共1轮面试匿名用户
未通过
公司地点在一个写字楼里面的二层,办公环境很一般,人数也比较少。面试问题比较简单,先是自我介绍,后来简单问了几个个人经历的问题,试用期两个月。面试的会展活动执行岗位,该岗位对能力要求不高,基本上都是干打杂的活,我应聘的部门是新成立的,要负责婚庆展,我问培训机制怎么样,他们说他们也没做过婚庆展,大家就是边干边学,我问晋升路径,面试官说婚庆展做好了以后可以做博物馆或其他展览,薪资上也给不了多高,最终薪资也没达到我想要的水平,办公环境我也不喜欢,就放弃了。不建议来,感觉学不了太多东西,基本都是打杂对接的活,而且要全国各地出差跑,哪里有展会就去哪里。如果是比较缺工作,对薪资要求办公环境要求也不太高,可以考虑。...查看更多
面试:会展活动执行。有了很好的初印象,有一定难度,确认通过。土星游戏机专员
确定通过
我的面试流程分为两次面试:一面是先面HR小姐姐,再面该岗位的直系领导;二面是总经理面试。一面情况(用时40分钟):跟HR面的时候,一开始我比较紧张,语速稍快,也有点结巴,HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面,拉起了家常,渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问,了解我的专业素养,是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了,具体的问题记不清楚了,但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题,角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行,能力和经历比较匹配该岗位,然后就叫来了直系领导进行面试,主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项,和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后,我在面试间等待了会,估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果,没一会HR就回来继续和我面试,内容是公司的一些规定,如工作时长、公司福利等(当我听到这些的东西,松了口气觉得希望蛮大的)二面情况(用时50分钟):二面是一面后2天进行的,是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程,并总结了他的经验与我分析,拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比,让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气,个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下,整个面试的流程是比较正规的,没有大厂的繁复,也不会像小企业那么随意,每个面试都有设定的意义:一面侧重业务能力、岗位匹配度;二面侧重性格、个人职业发展规划,总体难度不高,用心准备,展示最好的自己就没问题!...查看更多
会展活动策划面试很好,共2轮面试小腹肌
确定通过
一般会有二面到三面不等,具体需要看职位和时间段。“职位”是指无论何种职位,至少需要人事和部门主管面试。“时间段”是指若公司处于项目高发期,可能会由其余或相关部门的负责人进行面试。面试的经历会很nice,人事都是可爱的小姐姐们,部门负责人也比较和善问题都是一些比较基础的例如基本信息、过往经历、参与过的项目经历分享和介绍之类的整体面试难度不大,公司氛围也非常年轻化,扁平化管理。作为一个在职的建议:抱着学习的心态,可以来;抱着赚钱的想法,不要来。...查看更多
【会展活动策划】面经分享匿名用户
确定通过
面试过程: 群面:10来个人分成两组,自我介绍过后小组讨论方案,总结之后,面试官提问,双方辩论,气氛非常紧张,不要做情绪激动的人,要沉着冷静,说话就说一针见血的话,最好是能挖坑给对方自己跳。辩论时说对方的方案不好,哪儿哪儿都不好这些是无意义的话,要能表明对方方案的可取之处,同时我方的方案哪些方面更优秀,更适合。群面是考验你的团队意识,分析能力,怎样未团队做有效贡献,不是考你吵架能力的。最终我方赢啦,对方组长直接淘汰。所以群面不一定要做最拔尖的话最多的,做默默为团队献策献力的人更容易通过面试,面试官的眼睛都是雪亮的。我在面试中最开始很紧张,后来融入团队后感觉来了,提出了很有价值的几个思考,辩论时也不和自方队友抢回答,因为我方队友都很优秀,如果我有补充我会积极参与,最终也顺利通过了群面。面试官问的面试题:二面的时候是专业面,面试官人挺好的,就和我聊我的经历,校园经历实习经历,聊了快1 个小时,就具体的讲讲自己做出的贡献,取得的成绩,最好是与你所面试的岗位有匹配品质的经历,二面很顺利也通过了。三面运气比较好,是个做技术的人来面销售岗位,就一直抓着学习不放,我也很努力的讲我的学习能力,销售能力等等,祝大家面试顺利!...查看更多
会展活动策划面试一般,共2轮面试匿名用户
未通过
一开始电话简单沟通了下,双休,试用期交社保公积金,随后要求第二天上午面试。到了壬丰商务大厦后,在大厅里等了会儿,hr出来接待,并且还有一位人事领导。人事领导提问很犀利,上来直截了当就问了2个问题:1⃣️你认为自身有什么别人没有的优势?2⃣️你觉得怎么做才能显著提高公众号粉丝量?我回答完毕后对方很满意,问了最低期望薪资,立即叫来了女老板当场二面。女老板气质很优雅,深入探讨并查看了上一家公司的运营案例,提出不足和缺点,并着重提问在广州有无媒体人脉资源,在未得到满意的答案之后面试就挂了。hr也没再联系。整体业务都是和广东省人社厅相关,涉及人才招聘和企业家科学家讲座组织等,业务看着挺正规的,可惜无缘了。...查看更多
活动策划执行匿名用户
感觉没戏
两轮面试,第一轮两面试官问问题一直挖私人问题,完全没有问专业问题,感觉很不好。面试前还要做性格测试以及写个人信息,很多隐私信息要求写,不喜欢。简历的工作时间经验写得很清楚明白了,也没有夸大或者捏造,面试的时候才问工作经验?!既然不招经验少的,应届生,为何要约去面试?!浪费我宝贵的时间精力。耗费我前期的准备。不管是面试官没仔细看的失误,还是HR刷KPI,都是差评!
最后,我辞职就辞职,谁规定还不能辞职了?我辞职干嘛还得跟您报备?您公司能撑个10来年算不错了。还真以为招人是签卖身契呢。
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