会展活动执行

我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多

公司地点在一个写字楼里面的二层，办公环境很一般，人数也比较少。面试问题比较简单，先是自我介绍，后来简单问了几个个人经历的问题，试用期两个月。面试的会展活动执行岗位，该岗位对能力要求不高，基本上都是干打杂的活，我应聘的部门是新成立的，要负责婚庆展，我问培训机制怎么样，他们说他们也没做过婚庆展，大家就是边干边学，我问晋升路径，面试官说婚庆展做好了以后可以做博物馆或其他展览，薪资上也给不了多高，最终薪资也没达到我想要的水平，办公环境我也不喜欢，就放弃了。不建议来，感觉学不了太多东西，基本都是打杂对接的活，而且要全国各地出差跑，哪里有展会就去哪里。如果是比较缺工作，对薪资要求办公环境要求也不太高，可以考虑。...查看更多