感觉没戏 首先面试官进行自我介绍以及岗位介绍 接下来就是我进行自我介绍。（自我介绍基本信息，以及短暂的实习经历，还有一些项目经历over。我有查过如何做好自我介绍，要与岗位要求相匹配来说，展示自己的能力等，这一点有些匆忙，所以接下来要完善。）面试中犯的错误：思考问题思考不清晰。对于为什么来美团不清楚。听人家说话的时候，不专心。需要提升的是：面对不会的问题，该怎么样去思考。对于公司的了解不够多，对于为什么选择这家公司要考虑清楚。听好问题，不要所问非所答，而且得到的答案一定要仔细听，别白白浪费所得。对于如何让巡视到的数据更加真实，准确，从技术层面提升还是从人力方面提升。面试结束后考虑如下：数据体量很大，人力资源有限的情况下，要善用样本估计总体。缩小数据量是第一步。其次建立有效的识别体系，尽量完成计算机识别，再筛选剩下的用人工代劳。面对不同的使用场景，不同的用户群体，审核的标准是会发生变化的，对于一些违法违规内容，即使是人也难以抉择，更不用说通过计算机来实现，所以任何时候人工都是无法被替代。总计来说：首先考虑的是提高技术，是机器的运作识别越来越像人脑靠近；其次通过抽取样本的方式，用样本估计总体，辅以人工审核；最后要努力宣传这样一种意识：让用户主动承担起数据标注，信息分类的任务，这样就可以通过搜集用户的反馈信息，节省人工成本。如果科技解决不了的问题，就让它成为人们潜意识中的行为习惯，让企业的工作量降低。写在最后：面试官说风控运营门槛很低，任务包括审核，数据分析，运营，与业务交流找痛点和利益点。自己的准备不充分，临场应变能力、语言组织能力依旧有待提高。至于很常见的为什么选择美团这类问题自己从不曾认真思考、做好准备。所以失败实属正常。补上自我介绍，补上面试基本问题的回答，再补上对问题的思考。...查看更多
风控员面试概况
基于用户贡献的7条风控员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
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普华永道海外校招项目
提交简历之后 ，会受到OT的邀请，在淘宝刷刷题库差不多就能过了，因为是海外招聘，所以校招没有Superday 和 case study interview, 面试难度相对简单，会问一下behavior questions.
2 年前 发布
1
一次感受比较平淡的面试
未通过博时基金在福田基金大厦，深交所旁边，办公环境很棒。这次面试的岗位相对我之前的工作内容关联度一般，问的问题主要集中在个人简历和一些behavioral question，没有太多技术和业务问题。感觉主要还是看个人性格特质和岗位的契合度。
2 年前 发布
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风控员常见面试问题
风控员相似职位面试经验
不知道公司怎么样，反正刚面试完分享一下。
先收到的是电话面试，问你的情况，也会简单介绍公司情况，然后会让你英文自我介绍，两分钟就行，不用讲太多。这个环节我应该扣分了，因为我英文不好，讲的很尴尬。
然后收到了视频邀约的面试，面了一个小时，两个老师，谈的很愉快，前面让你自我介绍，然后是对工作的理解，然后是情景模拟，然后完了是让你英文自我介绍，同样的，这个环节我因为英文真的不好，很不好意思讲，没说两句就讲不下去了，老师说前面都很好，这里不讲的话会扣分的，但是我还是放弃了，可能也是紧张和尴尬吧，反正英文水平自己心里清楚是真不行。
然后老师会介绍公司的业务和薪资和工作情况，有说一周五天，早9晚8，八点以后还会不会继续加班不清楚，反正没夜班的说，然后双休的同事每个月有两周至少要来公司加班五小时。初入的话底薪给到5-6k，然后就是绩效，说公积金给交的比例是很高的，这个没具体问，估计就是一档标准吧。其实人事都还是很高的，态度和沟通都很舒服，可能还是自己不够上心没准备的特别好吧，反正英文我是真的尴尬。然后说过了下一轮还有老板会约复试，不知道我有没有下一回合了，有的话在分享吧，大概就这样哈。
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2 年前 发布
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第三方代招趣店催收
关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人，实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题，赶着过场，过几天说初试通过，去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的，逗我们玩呢？复试的时候第三方人资说趣店不缺催收，年底跑了一帮人，现在不缺人，不缺人你招人干嘛？
关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你，回去找让你面试老师问？不管你有没有经验底薪一律3600，前面大饼随便你画，实现了算我输，都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验，更甭谈趣分期产品了，做的就是现金贷和消费分期，就是p2p现金贷催收非银行信用卡。
个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了，首先薪资被抽掉一部分，第二点，出现问题完全由你个人负责，跟趣店没关系，因为不跟趣店签合同的，都是江西的两家分期，以前分道扬镳，如果选择做p2p个人建议去分期乐。
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2 年前 发布
1
广州银行卡信用卡中催收岗
1.面试广银信用卡中心的催收岗，注意：信用卡中心的所有岗位都不是银行编制，八杆子打不上干系，都是外包的；
2.二面，疫情期间都是通过视频面试，首先外包公司会打电话跟你沟通一下是不是投了这个岗位的啊，工作经历啊；第二个电话就接到广州银行信用卡的hr来电，简单的自我介绍、工作经历，为什么选择离开上一家公司，分享一下上一份工作与客户沟通最深刻的场景，提到会经常加班能不能接受，过程没有什么难度；
第三个是视频面试，外包公司让你微信加信用卡中心的HR，hr把你拉进微信群，三四个人一组，一对一面试，面试官是个女的，带着口罩，问的问题跟上一通电话的内容差不多，然后再次确认一下上班地址，我说在番禺，她说在东湖，能不能加班，失业期间在干啥，单纯的电催基本每天加班会不会很烦，为什么选择这个岗位，聊天场景虽然很轻松，但面试官神不守舍，不会看你两眼，给人感觉不太重视。
3.外包公司说信用卡中心公司地址在晓港，信用卡那里的hr说公司地址在东湖地铁站！外包还说谎言，子公司分两个地址，疫情结束后会从东湖搬到晓港，信用卡hr由此至终未提及晓港。
4.薪酬方面视工作能力而言，综合薪资4500-5500，不会跟你说具体。
5.好处是面试结果出的快，隔天外包公司会通知你。
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2 年前 发布
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催收员面试不好，共4轮面试
进去面试是一个一个小部门主管邀请的，去了之后也是给她自己招人，然后面试是找了她的一个上级去面试一面，问了不少问题，上到工作期望下到兴趣爱好，第二面是找了更大的大老板面，大老板看着电脑，翻着简历，人也不看，一样问各种基本的问题，总得来说，两轮面试问的东西都差不多，而且看起来都不专业，面完甚至还怀疑他们人事部的人是干啥去了，为啥要大主管和大老板来面试，不是就招聘个催收员么，就感觉挺离谱的，又不专业又不尊重人...查看更多
2023-03-21 发布
催收员面试一般，共2轮面试
暂无结果这是一家金融公司，有自己放贷，也有催收。面试的是催收岗位，当时是做外包农商银行。工作内容倒是不难，就是对数据抓得比较紧，回收率也要求很高。毕竟是前手案件。面试官是公司负责人，夸夸其谈，给求职者很多语言陷阱，以此判断。待遇很一般般。公司办公场地有两个，距离相差不大。HR的专业能力不强，在安排面试上非常不到位。...查看更多
2022-08-18 发布
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