机械设计工程师面试概况
基于用户贡献的5条机械设计工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
GoerTek 清空已选条件
校招,未来领导做的面试。基本就问了问简历。匿名用户
未通过
面试过程:
先看了看成绩单,六级证书,各种荣誉证书。聊了聊成绩。然后又做的自我介绍,对我简历上一个项目进行了讨论。问了很多这个项目相关,感觉聊得不错。后来发现这个职位已经招满了,所以遗憾错过了。校招一定要早去宣讲的学校,后来的学校基本上招不几个人了。
过程很愉快,以为拿到offer是板上钉钉了,谁知。。。匿名用户
未通过
笔试:先说一下笔试吧,一份英语,一份专业课,英语包括一篇阅读,外加写一篇关于跳槽的看法;专业课就是基础的互换性和制造技术基础。
面试过程:半夜收到的短信通知,一早匆匆赶去面试,只有一个面试官,并没有问一些专业课的问题,问了愿不愿干其他的工作,比如工艺或者品保,有点装的委婉的拒绝了,然后问了你既然想做设计,知道一个工程师应该具备什么样的素质,最后又让我问了几个问题,建议大家面试之前先百度一下什么问题能问什么问题不能问,我问的问题全踩雷上了好尴尬。...查看更多
问题比较简单,过程轻松。匿名用户
感觉没戏
面试过程:投完简历后,当天晚上通知明天下午一面;面试首先是自我介绍,专业认识和所做课题的项目研究内容;感觉一面是人力的,问的比较简单,对专业知识比较看重。
面试官很吓人,很厉害匿名用户
未通过
面试过程:
面试从早上一直到晚上,一共三关,笔试,自我介绍,最后现场提问做题,很难,现场写一下程序,英文翻译
面试:材料工程师。感觉上还是很不错的,面试问题倒不难,告知通过了。看准30213
确定通过
面试过程: 1.我是通过校园招聘网申参加 TCL 面试2.面试总共有三面,均为单面,分别是 HR面、技术面和主管面。其中 HR 比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿,技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题,询问你的看法。3.面试中面试官都很友好,没有什么压力。感觉就像在聊天,当然要随机应变一点。4.最终给了超A的待遇,但是最后因为家庭原因拒绝了5.我认为 TCL 办事效率很高,在很短的时间内完成了面试和 offer ,同时聊天也没什么架子,非常的和蔼可亲,面试感觉非常 nice。1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责?其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料,本人做金属材料,其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部?以及对 TCL 的了解?5.请介绍一下具体项目?在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的?...查看更多
面试:材料工程师。过程不太愉快,面试难度挺大的,结果应该是没过。蔷晴楼传真机系统集成
感觉没戏
面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试 自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备...查看更多
面试:材料工程师。感觉上还是很不错的,题目有难度,收到offer了。梨花阙显卡实施顾问
确定通过
由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责,基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了,材料力学,弹性力学(包括本构关系)屈服疲劳,以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。...查看更多
华为结构材料与工程师-先进工艺方向-一面通过匿名用户
确定通过
暑期实习面试-结构材料与工程师-先进工艺方向,一面,已通过,详细有用看到网上介绍华为结构材料工程师的面经很多,但是先进工艺这个具体方向的比较少,特此详细介绍下一面内容:面试内容:
1.自我介绍;
2.介绍项目内容,遇到了什么难题,怎么解决;
3.之后遇到了类似的项目,你会怎么做,有什么经验;
4.遇到前所未有的项目难题,你会怎么做;
5.专业如何在岗位中获得应用,体现价值;
6.手机中那些地方用到了激光焊接、加工;
7.激光切割对于金刚石切割的优缺点;
8.激光焊与钎焊的区别,相比的优缺点;
9.对电子元器件的失效分析的了解;
10.对机械力学受力分析仿真的了解;
11.什么样的焊点尺寸是好的,什么样的焊点要避免;
12.如何抑制焊点金属间化合物的生长做题:写出了解的机械仿真软件。
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2 年前 发布
1 材料工程师面试一般,共1轮面试用户155634
感觉没戏
被内推的 真的技术面非常的专业,非常专业,他会问你自己领域内的事情,而且都是肯定能回答得出的,主要考表达能力(对不起我的老师,一上来我就摆烂)然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累,看中创新和主动性,归纳思辨能力,我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念,说可能是单休也可能连单休都没有,直接和你说明白他的缺点,那比那种给你画大饼的公司会好很多。...查看更多
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