文案面试

有两轮面试，培训三天后有一次笔试，笔试其实是招聘人员在一旁说答案。然后面试问你的意向，之后再培训一周，第一周培训是几个发展不错的讲师讲述夸赞新华保险，第二周培训是教你如何卖保险，劝你买保险。不管你是什么岗位。 他们不是人事部招聘，而是每个团队招聘，发展下线，上面的从中抽钱。招你进来的人每天带你吃饭，告诉你他们个月挣七八万。但他们买不起二线城市一套房。始终不做岗位相关的培训，也不提岗位职责，从来不提工资，一直培训让你买保险。 ...查看更多

公司面试体系过于死板，人事跟经理问的问题有些是重复的，而且一些问题问的很是奇怪，让人不知如何作答，全程按照设好的问题询问，面试不够灵活，另工资太低了，工作内容倒是不少，一人干几个人的活，想花最少的钱招最全能优秀的人，还用一签签三年合同留住你，试用期3-6月，期间只有底薪，底薪很低，话就这么多了，仅供参考。...查看更多

去面试文案岗位，给布置了作业，要求写一篇文章，自己也认真完成了。最后领导看完，要hr安排我去复试，按时到了公司，结果让等了差不多一个小时，感觉公司人都挺冷漠自大，一副牛闪闪瞧不起人的模样，说啥领导有事，领导有事你就不能安排好再让人去面试吗？你的时间是时间，面试者的时间就不是时间吗？ 最可笑的是，等了一个小时进去，那个所谓的领导一句道歉都没有，还一副狂妄自大模样，好像自家公司多厉害似的，送你两个字:呵呵。 ...查看更多

让写一堆，最后不面高高在上，浪费时间第一次见这样的公司，让写这么一大堆资料，写了整整一下午，结果说不合适，第一次见这样的公司，以为自己是***，广撒网给一堆人发笔试。不建议投递这个公司，感觉有套取方案的嫌疑。并且据内部人说，正式工清闲得整天在办公室睡觉，外聘的都干不了几个月，累死累活，当牲口用。...查看更多

基本上就是两次面试，内容都差不多。主要还是看工作经历，和小的创意问题考察，主要还是考察专业能力。如果是刚毕业没什么经验，又很想面试成功，建议主动申请做一份笔试题，彰显自己的能力，其次薪资待遇要求低点，这样进去学东西是没问题的，如果刚毕业没经验有追求薪资待遇，就要重新考虑行业或公司了。...查看更多

这家公司不足20个人，面试却面了3轮，堪比百度！这个HR特别不专业，第一次面试时谈了有50分钟左右，我当时感觉都稳了，然后结束时她说老板中午12点前就会回来，让她再把下关。没过几分钟又说不确定老板过会能不能回来，就让我先回去了。 过了两天后又给我打电话说是老板要面试我，于是我第二天又去了，这次去了之后和老板聊了3分钟，以为他能做主，谁知他根本不会判断我的能力是否胜任，又让部门经理来和我谈，真是无语！作为HR，她竟然不知道老板无法判断，正常的公司本来是HR一面，然后请部门经理二面，最后老板三面敲定结果，而这家公司没有章法，不懂流程，完全浪费了我的求职时间！疫情之下，不建议去！ ...查看更多