感觉没戏不太好，大老远过来，前台一个人没有，终于带到个会议室坐下，两轮面试吧算。第一轮还好，人事和直属领导面试吧，还算可以，问了一些简单情况做了自我介绍问了经历和工作经验。聊了聊也没给我机会问，叫我等等，又来了一个大leader。给人很拽的感觉，又重新走了一遍上面的流程？然后说我工作经历丰富，有风险性他们要考虑。
看我作品，感觉看出了“也就那么回事”的感觉。问我想法，我说我是考虑要长期稳定发展的，结果人来了句：嗯，面试都这么说。接着又说我没有斗志？so，我大老远跑来就是听你说这些的？你要这么想我也没办法，真的。除非你很喜欢这行业，我不劝大家来。面试就和我说这些，真的想象不到。呵呵。
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文案面试概况
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“有难度”
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文案面试经验
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二轮面试，分别为人资、你的直属上级和部门老大
第一次来的时候是人资和直属上级面试，提一些简单的问题和上家公司离职原因，然后就专业和作品展开一些讨论，基本达标就通知第二次面试；
第二次面试时好像有急事儿，所以部门老大来了以后聊两句，确认待遇问题后就通过了，不是很难。
2 年前 发布
未通过
应聘文员，自信，积极
两轮面试，第一轮是人资面试，第二轮是具体的部门负责人面试。面试比较简单，会问些基本的问题，之前有没有工作经验。然后部门负责人会问你之前的经历，就是会与你应聘的工作岗位需要的能力相符合的经历，你要重点说下。
2 年前 发布
1
功底扎实，去哪儿都不会太差
初试：提交简历和作品，和人资聊自己的情况。
复试：和部门总监聊工作内容，包括自己对文案的理解，之前的工作经历，职业规划和对未来的期待之类的，主要还是围绕作品谈工作方向，之后和人资总监聊薪资待遇。
三面：其实本来没有三面，复试时候待遇没谈拢，所以加了一轮，互相都有让步吧，最后和人资确定了入职时间。
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2 年前 发布
1
文案相似职位面试经验
先是部门同事面试，3
先是部门同事面试，30分钟，询问以往的工作经历，离职原因，薪资要求，到岗时间等，然后换部门主管面试，同样的问题又问了一遍，回答了一遍，因为过往工作经验符合要求，所以面试过程中没有问太过专业性的问题，总体来说，比较简单。
2 年前 发布
前台登记信息，拿了一张表，又网上填写了一份问卷
前台登记信息，拿了一张表，又网上填写了一份问卷，花了将近一个小时，又等了一个小时。总共耗费两个小时，面试十五分钟。进去竟然是两个人，旁边的小姐姐应该是旁听的，一直笑着很亲切。面试官是个头发花白男人，一脸的不耐烦，有点严肃。总共问了三个问题:自我介绍、辞职原因、对这个岗位的了解、自己的优缺点。说完直接让我回去说三天内等通知，感觉太敷衍了。
前台小姐姐、招聘小哥哥都很礼貌和善，待人亲切，除了这个面试官，他完全摧垮了我对这个公司之前良好的感观，像我欠了他钱一样。出来等电梯的时候竟然也碰到他，我走的还算快的，他完全是跟着我面试完一同出来的吧，看来是有急事？如果这样为什么不把面试交给下一个人，这么急匆匆的敷衍完一场面试，对人有些不尊重吧，大公司竟然也这样，体验极差。
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2 年前 发布
22
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