确定通过一、准备工作因为之前一直在小公司工作，一年里跳槽了两次，做过传统行业的活动策划兼公众号运营，做过互联网公司的活动运营，平均每家公司在职4个月，根本接触不到核心项目，几乎没有什么项目经验，简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握，和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料，理了一下入职后的大体工作规划。
个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容，设想一下部门整体OKR，对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要，如果学历和工作经验不比别人出彩，那就拿出比别人认真的态度。
二、简历：
1.模板选择：千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板，除非你做设计工作。
2.简历撰写原则：
（1）跟简历关键词有关的，多写，把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或不写。
（2）在上一个原则基础上，将工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写不会有错。
3.简历内容：尽可能结果导向，运用数据说话，类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了，没有任何意义，除非你写个”得到了马云的好评“。
面试的文案策划，首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE，很礼貌，面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌，回复也及时，总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲，第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子，招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合，毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我，还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚，提前整理了一份入职后的规划给她，说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管，大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下：聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了，互联网公司员工都偏年轻，大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的，提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。
三、面试面试分为三轮，平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。
1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解，职业规划，离职原因等，问完这些常规问题又问了是什么星座的，有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历，总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿，本来面试之前还蛮紧张的，聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪，接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。
2.专业面是部门主管面的，问了一些简历和作品上的细节问题，最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议，万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题，问之前会先把问题的情景做个描述，然后给五分钟思考，这部分就很考验人了，不是网上那种可以搜到的比较官方的问题，纯考察个人能力。个人建议多看一些案例，储备素材。还有不要因为问题就压力倍增，这也是面试中的一个抗压测试。
3.总监面是最轻松最nice的一环，全程轻松聊天，没有太多问和工作有关的事情，主要看你是责任驱动还是兴趣驱动，性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松，第三面就大胆提想法就可以了，不要中规中矩的作答。
4.三面后人事会过来聊薪资问题，介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的，面面俱到，然后谈薪资，大禹薪资普遍高于行业薪资，比我上家公司多了三分之二，聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力，可能是个人原因，我专业能力不太够，所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案，互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。
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文案面试概况
基于用户贡献的1条文案面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“简单”
面试感受
“体验很好”
面试来源
文案面试经验
系统基于用户发布文案面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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感觉靠谱文案相似职位面试经验
广州老4A原来长这样
坐落在区庄地铁站附近，离地铁口很近；老式写字楼里面，分开几个办公区域，天花板低，让我想起了在五羊新城实习时期的另一家老广告公司，是老城4A的味道。等候室有人负责倒水，但是厕所的空间做得很奇怪，像家居的独卫一样，两个角落分布有两个，有人所以没进去看，但是厕位和人数相比，应该是远远不够的。和部门主管聊的过程中，他能够详细、细节地讲解工作内容，感觉靠谱，务实。...查看更多
2023-06-02 发布
面试：广告创意设计。很不好的体验，问的常规问题，未能通过。
未通过深圳图派这家公司很不诚信，管理层道德有问题（我工作快10年了，面试过的公司至少有五六十家，第一次遇到这样奇葩的！）2、面试通过后，承诺会给到的薪资，正式发offer的时候却反悔（比承诺的低了一大截，我都惊了！）。3、未正式入职前让我帮忙一起做方案，说很急。考虑到当时用人部门负责人和HR都口头表示会要我了，也承诺会给到我要求的薪资。我就没多想，花了一天时间帮忙想创意。（期间HR还跟我要了前公司工资卡的银行流水啥的，说正在给我做薪资包）。结果过了两三天才给到我最终offer：薪资低了一大截！我果断拒绝了offer。之后我找用人部门负责人聊了下，对于我前些天帮忙做方案的付出，他丝毫没有想付钱的意思，说没有签合同就没有钱。...查看更多
2023-05-27 发布
宁波广告优化师校园招聘
一面是无领导小组讨论，出了一道题目，想一个广告视频策划。40分钟讨论，选择一人进行5分钟最后陈述，陈述的那个人一般是可以通过一面的，因为陈述的人在讨论过程中一般也是积极主动的那一个。我觉得在讨论过程中还是要活跃一点，具体的内容好坏并没有那么重要，所以要大胆地说，要让面试官看到你是活跃的、积极的。（别瞎讲就好）很多人会觉得要努力想好自己的内容，于是一直沉浸在自己想的方案里面，其实没必要，这样会让自己更加紧张，在讨论过程中记下别人说的关键点，形成整个流程思路，积极参与讨论，不要太固执，这样有利于争取最后的陈述报告。...查看更多
2 年前 发布
广告创意设计面试不好，共7轮面试
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。...查看更多
2022-08-31 发布
严重怀疑是刷kpi的
一共两面，去到8楼通知HR到了，接着填表，等了预估15分钟，HR一面，沟通还算愉快，自我介绍，沟通工作经历，介绍下茉莉，聊了应该有半小时，pass了，到部门负责人面，又等了约15分钟，HR来跟我说部门负责人没有空，改约时间再复试，说是会再约时间通知我，但然后就没有然后了。
怎么说呢？一个公司这样子安排真的很不妥当，这样给人感觉非常不友好，大打折扣，请别带这样忽人，另外如果有收到面试邀约的其他伙伴，建议可以的话问清楚是不是真的招人，免得白跑一趟，走路也是有段距离的。福利待遇：薪资比同行业要低，大小周，说是有五险一金，试用期忘问要多久，加班文化可能稍微严重（问你能不能接受）。暂且了解到信息，仅供参考。
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2 年前 发布
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