Senior Software Engineer面试

投简历后如果通过了预筛，先是一轮电话中文沟通，相互提些基本的不涉及技术范畴的问题，重点是问薪酬期望。然后很快得到邮件通知，预约电话面试时间。然后HR会在约定的时间打电话来进行，主要是英文面；注意在投简历后查收邮件，否则HR可能在她认为比较方便的时间打过来，聊几句就开始彪英文了。英文面虽然简单但足以刷掉不少心理准备不足的人。得到正式面试通知意味着英文面通过。正式面试开始时跟其他互联网公司一样，三道算法题90分钟，难度不算大，不熟悉机试环境的会非常吃亏，至少不知道机器判卷的侧重点（是用直白的算法保证基本测试用例通过好呢，还是冒险用优化的算法，因为你不知道机器后端用例的得分权重）以及HR的裁判尺度，当然我现在也没弄明白。机试的时间浪费在自己写排序上了，没注意到机试有一条规则是“可以include/import一些头文件或包"意味着你可以调用很多现成的东西，——知道要考察你算法思路但并不让你重复发明轮子，这一点太重要了。HR会把笔试结果给技术面试官。技术面试官先是带你过一遍笔试内容，探讨下每道题的优劣，然后问问做过的项目。技术面试官差不多是你未来的同事吧，PM以致更高的Boss可能之后会有沟通，看他们时间了；主要是技术面定夺。回去后就等消息了，一般最多一周就有结果。总之，不突出人格面试，侧重于技术面试；更准确地说，是侧重算法技巧。作为创业公司，选人非常谨慎+现实，也有些人会因为overqualified而得不到offer。...查看更多

在里面的前同事推荐了一个不是很匹配的职位。到了公司，填了个人信息什么的。然后正式面试开始。 一共三轮，前两轮是技术面试，最后是HR。 第一轮，是纯粹的技术，语言理解，一些技巧什么的，聊得挺好。 第二轮，两个比较职位高的（貌似），问了一些项目经验，和一些疑难问题解决办法，也挺好。 第三轮，HR，特别啰嗦，问着问着，自己觉得挺好笑。都有点儿不太想再面下去了，就反问了一些问题。薪水也没谈好。 最后跟预期的一样，没得到offer...查看更多