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酒店预订员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
酒店预订员面试经验
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面试难度
面试感受
感觉没戏
未通过
机试很简单，就是对面试考官我很无奈。
考官问的问题回答很好了，还是不通过，第二次去换了个考官还是一样，是不是那边记录好之前没通过啊，故意的啊，还有现在是不是就招应届生啊，是的话直接说就是了，浪费人时间。
2 年前 发布
预订文员面试面经分享
可能是急招，电话是由人事部负责招聘的主动打电话来邀约面试的，并说明无需工作经验，会指导上岗。但面试过程中部门经理与hr口径不一，需要招聘有经验的文员，并且说明了岗位的工作性质，且强调了压力大的问题。但面试的过程很愉快，需要等待一周后通知面试结果。但日航的住宿条件很一般，6人间，且无独立卫生间，所以我认为对员工待遇这块也不会太好，面试通过后也没有去。...查看更多
2 年前 发布
复试的主管太吓人，高深莫测呀 问的问题。
工作地点感觉和五星级酒店那么高大上，一般面试他是不会在约定时间之前打电话确认来不来。这点做得不错。但最讨厌要打印一堆资料给他，一张一块，8块就这样没了。要先笔试，翻译两段内容，分别为四六级的难度，面试官问的问题也很专业，针对性岗位的要求提问我一些问题。主要问我的第一份工作经历，学习到什么东西。自己的性格怎样，接不接受轮班 最早7点，最晚8点。主要还是要英语自我介绍。差不多十几二十分钟，面试差不多了 ，等通知吧。然后下午通知我去复试。好开心。结果第二天是主管面的，挺有气场的，白骨精人物。问的问题都是工作的一些最不能忍受的，例如能不能接受轮班早7晚11，刚开始半年是没绩效拿的，你能接受吗、我们都有一个销售量，达不到就有时要加班，ok吗，最讨厌用香港那种是不是抛个英语单词出来，这样激我，估计察看我到底有多大的决心想在哪里做吧。后面一些问题也有陷阱的，想了一想要求真高呀，果然是外企，哈哈。等两个星期通知吧。没戏啦。...查看更多
2 年前 发布
酒店预订员常见面试问题
酒店预订员相似职位面试经验
面试：旅游服务。感觉挺亲切的，题目难度不大，希望能有个结果。
感觉靠谱一面 通过软件看到在招聘后，跟hr姐姐简单了解了一下基本情况，就直接约面试了到了后简单的填了一下面试表，hr姐姐非常细致的跟我讲解了具体的工作要求，聊天非常愉快，也很开心能获得入职的机会。由于假期回去摔了一跤，没办法按时入职，非常遗憾😔
2023-05-08 发布
面试：旅游服务。面试体验良好，面试难度良好，收到offer了。
官僚主义盛行，内部风气极差，大型甄嬛传现场，如果你没有八百个心眼子最好不要来，不然被两面派同事背后泼脏水、遇到不公平的事情别想公司给你一个公正的处理结果，做梦。hr个个老油条，表面上很会说好听话，看似一定会帮你解决问题，实际上私底下给你制造问题的就是她自己，全都是以自己的利益出发，看跟谁关系好帮谁，一切以这些所谓的人际关系来定论而不是你的工作能力，你想好好工作是不可能的，被逼得必须去搞人际关系那套，不然你也待不久。基本上能长期留住的人没一个正常的，两面派且会舔领导是必要的技能（哪怕只是一个连领导都算不上的带教）如果你比较抵触这些，那就别来了，不然会被同事，公司从上到下的人给恶心个遍（如果你还算正常人的话）当然如果你自己也是老油条，本身就喜欢勾心斗角的职场氛围，也愿意为了那么低的薪水天天舔上级跟同事玩心眼子，welcome...查看更多
2023-01-07 发布
accomodation manager
非常正规的外企面试，HR筛选简历，两轮网上笔试检测，直接主管面试，泰国总部相关职位经理面试, 笔试测智商的，直接主管中英文面试，泰国总部全英文面试，该职位带团队，经验项目需要做充分准备。最终拿了offer没有去该公司旅游行业很先进的面试，4轮都是网络视频面试，反馈非常迅速，隔天反馈。...查看更多
2 年前 发布
面试海外订单英语客服岗位。
面试海外订单英语客服岗位。先是boss直聘上让我去面试，用携程工作电话打给我的，也没说几号楼，去了问人才找到的，这点体验不好。然后就是面试，没说几句中文，直接上来就用英语交流了，让我介绍自己，然后发散性的聊了一些职业规划之类的，然后用英孚英语在线测试，第二天结果出来了，有三个英语等级，每个等级的补贴不一样。总的来说英语口语可以基本沟通，面试不会有问题。发offer也很快。...查看更多
2 年前 发布
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10月底面试了这家公司北京分部
10月底面试了这家公司北京分部，位置在朝阳世贸天阶附近的一栋小商务楼中，前期人力很热情的沟通面试事宜，但当时应该要从不规范的邀请（微信群沟通）就看出这家公司的招聘拖延情况。面试岗位不方便透露，因为是一个新成立的部门和职位，见到了VP和部门负责人，聊的内容主要和工作经历以及岗位职责有关，个人工作经历和学历其实都匹配这个岗位。但面试后的公司拖延，HR不回复微信，电话询问面试结果，在给到的规定时间也不告知。虽然理解公司筛选最优候选人，但始终会觉得，既然给出一个反馈时间段，至少在候选人主动询问的时候遵守给出答复吧！一直掉着候选人如果不是非常缺工作的，我是不会考虑这种公司的。即便入职以后，在公司内部流程的时间肯定会碰到类似的问题。总得来说就是您又不是上市公司或独角兽，双方互相选择和尊重是招聘的基础吧！...查看更多
2 年前 发布
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