苏州日航酒店

来的时候没有面试，直接通知让来了，现在面试的部门比那会儿好了很多。如果是一般岗位只要硬性条件达标基本没问题，高级一点的岗位领导对你的喜好会占面试成功与否的很大一部分，其余的就是经历匹配度等方面了，最后还会做一个累死人格测试的东西。

面试的有关酒店相关的职位，两位面试官非常专业，有点紧张但是面试官都很好，问的问题也很好，非常期待能够加入。回来做了一份测试，过了一天打电话询问hr成绩，先是说还没看要查询，当天晚点会联系我，结果等到快下班还没有，于是再次打电话询问，有人接了电话但是喂了一声后挂了，以为是出错了于是再打了一次还是挂了。 我想说，如果真的不录用的话还是跟我说一下结果吧，电话都打通了却挂掉，令人费解哦。为了等这个结果推了其他公司的offer.但是我还是想等等看。

最佳东方上投递的简历，几天后部门经理打来电话先了解一下情况，接着约好了面试时间。面试两轮，第一轮是HR，人美声甜超nice，英文问题问的是常规介绍自己，对四季的看法，还有对薪水怎么看，中文问题问了些简历上的内容。第二轮是部门经理，轻松无压力，经理人很幽默有趣，面试更像是在聊天。

先电话面试，再约面谈。 1.介绍一下你自己； 2.你为什么选择万豪？ 3.你为什么觉得你适合这个职位？你能给公司带来什么附加价值吗？ 4.根据简历问一些相关经验会其他语言很加分。因为随时都有外宾，然后根据部门的不同会有各自要求。

如果是小白新人，想要进军酒店行业，尤其是面客的前厅岗位，基本的英语交流是需要的，所以自己要提高自己的英语听说能力。一般面试的话是需要英语的自我介绍，英语的问题回答，不过都是很简单的问题。相信应届大学生都是可以能够应付的。记得回答可以慢，但一定要自信。

实习中去的一家酒店，了解了工作内容和薪资待遇后就去了。作为一个实习生，面试官一般都不会问你过多的内容，就算问了也不是很深入的问题。而当时也就是抱着多尝试多体验的态度去的。作为刚出道的职场新人，什么情况面试官都清楚，不必说太多，年轻多试试找到自己想要的就好了。

我是朋友推荐的，直接和店长见面了，中间问了我一些关于有没有酒店行业经历的问题，对薪酬的看法，家住哪里等等。感觉主要是看我的性格适合公司不拉，总经理人很好，副店长也还不错，我很顺利就通过了，不知道是不是因为朋友在里面工作呢。