应届生职位面试概况
基于用户贡献的15条应届生职位面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试官很亲切,过程比较轻松。匿名用户
感觉靠谱
先做了自我介绍,面试官询问了自己能不能抗压,营销类的工作会比较辛苦,而且有一定的工作指标。我觉得一点也不紧张。
根据简历提问,1V2或1V3。匿名用户
确定通过
面试过程:
一面二面都是一个一个进,面试不难,放松就好,HR人挺好的,语气也很礼貌,不会有压力,问什么就直接回答就好,每人3-5分钟。
最重要的是了解自己,这样HR不管问什么问题,都可以准确的回答,有的同学一紧张就会乱讲一通,或者忘记了应该回答的点,所以自己首先要了解自己。
个人感觉,家在大连的同学会有优势一点点,总之,祝好运。...查看更多
2 年前 发布
1 面试官很好,问的都是一些基础的问题。匿名用户
感觉没戏
面试过程:
去了之后先填写一个表格,都是些基本信息,然后还有一份试卷,主要侧重性格分析,背面是一些简答题,问你对这个职位的了解,还有一个情景设定题,考察你在这种情况下会怎么处理。填好后,拿给HR再等面试,面试中问的问题也都很简单,都是一些普通面试中会问到的问题。还行。但让我等通知,不知道能不能通过。...查看更多
2 年前 发布
3 全程几乎都是用日语问答。匿名用户
感觉没戏
面试的HR还比较温柔,问的问题也都算比较简单,只是我没有好好准备,所以应该是没有通过啦。
只能说一面,明天去二面。匿名用户
确定通过
一面其实是初筛简历,一对一,了解一下个人的基本情况,就没有别的了,因为我的专业不对口,被问了很多专业是干什么的问题,挺刁钻的,以为过不了,没想到接到了二面的通知,明天去面。
2 年前 发布
5 需要好好准备,不可以轻视。匿名用户
感觉没戏
一面:笔试+HR一对一单面
笔试部分:35分钟,大概100道题。
题量大时间紧,题型和网传基本一致。前三部分比较简单,后面从中文阅读部分开始就感觉难了,尤其是数列题、计算题、图形题对于文科出身的我来说就是灾难。这些题目和公务员行政能力测试的题目很相似。
个人建议:参加笔试前务必好好做一下公务员行考的题,至少培养下解题的感觉。
面试部分:HR一对一面试。中文+日语(本人日语专业),有问我英语怎样。
我大约面了20分钟(有说法面试越久希望越大,说明HR对你感兴趣,我有同学面了45分钟),所以我这点时间应该是没戏了。HR人很好,非常有礼貌。不过我自己不争气,一是心情受到刚才笔试的影响,有点魂不守舍;二来这是我第一个面试没什么经验,准备的也不充分。回想起来很多问题答得很糟糕。
个人建议:可以去网上搜一下面试常问的问题,事先准备下。最好中文日文(或英文)都准备下。...查看更多
2分钟自我介绍仅此而已。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:10个人一组,不同的人不同的时间和楼层,一个面试官,不说话,所有人自我介绍2分钟轮流来,但第一个人说了得有5分钟面试官也没打算。一个北大3个中科院还有民族大学和矿大的。
【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1 绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
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