行长面试概况
基于用户贡献的12条行长面试经验统计分析得出，结果仅供参考。系统内二级支行长面试。
匿名用户
感觉靠谱
一是个人介绍二是询问对岗位的认识三是对后期工作的打算四是薪资的期望总得来说中规中矩，没有什么特别的题目来对我们进行测试，毕竟是系统内的面试吧。
公司很大气。匿名用户
感觉靠谱
公司很大气，垄断企业，在南京比较牛，出了南京就基本看不到，整体风险比较高，拼业务拼得很狠，面试流程非常复杂，面试官很不专业，一看就是不懂业务的。
怎么面试上高大上的浙商银行。匿名用户
感觉靠谱
提前准备，深入研究贵银行，方能取得最后的成功；例如成立时间，发展方向，和同业比较优势，怎么最大限度利用此优势。
通过朋友介绍获得面试...匿名用户
未通过
通过朋友介绍获得面试机会，内容比较简单，主要问些业务问题，如何开展业务、如何增加银行收入以及如何增加中间业务收入、如何控制风险等。
面试中国邮政储蓄银行。匿名用户
感觉没戏
两轮面试第一轮是集体讨论各个实时性的问题，比如就业问题，个人信息保护问题第二轮是单独面试1v5的那种，回答面试官的各个问题。
难度不大，主要需要知识较全面。匿名用户
确定通过
分为笔试和面试，笔试通过的才能进入面试，笔试的内容不会很难，以基础知识为主，面试的主要有两位面试官，会具体问一些对带领团队进行业务拓展、发展思路等问题，时间大概是15-20分钟。
匿名用户
确定通过
银行及财富管理业务主管杨荣燊从业三十多年，坚持自己带管理培训生，“我们首先要找对种子，然后花时间、人力和财力悉心栽培。招聘时我们更看重应聘者与人沟通的能力、学习新知识的速度、性格的开放性以及解决难题的方式，不只看重专业背景。”据他介绍，曾有一名在澳大利亚学音乐演奏的毕业生，击败一众金融专业的学子获得成功，令人刮目相看。“无论什么专业，合格的应聘者都应怀有对经济形势与金融环境的好奇心，并持续关注金融发展方向。”...查看更多
面试：高层岗位
看准18074
未通过
小公司真的不建议，老板不懂得什么叫尊重，好歹也是面试高层岗位，让人去面试，对面试人员没有任何称呼，直接就是你，你，你什么的，好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服，不敢想象在这里上班是什么样的体验，我直接也不客气，早早结束和她对话，不想耽误时间。...查看更多
高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间，一变再变，根本没有时间观念，见面吓我一跳，总监头发都白了，超过退休年龄了。问的到是挺多，聊业务上的他又不懂，，基本都是我在给他详细解释，也许是不懂业务又在气势上输了（或许是上一辈老年人不懂得尊重人），态度开始变得挺傲慢，看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试：销售VP。面试体验还不错，题目稍有难度，应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试，谈的比较顺利，大概谈了一个小时多，然后被带着转了公司，讲解了一下公司文化，以及参观了一下公司办公区，由于是直接面试的是代理，所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室，还做了性格测试
面试：销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我，前前后后沟通和快一个月，期间一会要你写这个、那个的，前后免费给他写了几份需要的东西，最后随便找个很可笑的理由拒绝你，虽然老板给人的表面很和善的样子，表里是否相同，你们懂的
面试：高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久，双方也了解各自需求，因为是高层岗位，说好是和老板直接沟通的，到了公司安排给人事总监（男），人事总监挺高傲的，夸公司如何如何的好，自己是什么大公司出来的之类的话（这根我面试有什么关系），总算是到了正题，岗位在业务上有所差异，我就明确给他说，招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向，对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月，贵司内部难道没有沟通清楚吗？作为自称大公司出来的人事总监，招人的基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
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