未通过首先在网上申请了重庆的外勤业务专员，大概一周时间接到笔试通知，于是兴冲冲的赶往重庆。笔试主要分性格测试和个人能力测试（多看看公务员考试，基本上题目差不多），时间一共80分钟，最好带手表，题量比较大，做完走人HRMM说回去等通知，结果第二天下午接到通过通知，过两天参加一面。一面是无领导小组，给一个话题然后10个人讨论。我们当时分配到的话题是，一次飞机失事掉落在丛林内，有十多个幸存者，然后有15种东西，从中选取5样，并对5样东西按重要次序排序。建议可以积极但是不要太张扬，太低调肯定是没戏的，毕竟是做销售，就算有太大本事不说出来也是白搭。反正积极表现自我，说话要有逻辑性，当然如果个人魅力很强大，别人都愿意听你的，那肯定没问题能过，如果没那么强的魅力，建议表现得很有时间观念（当所有人意见出现矛盾开始争吵时，提醒大家注意时间，但是要注意语气），很有逻辑性，并且能够提出建设性意见，态度要好，千万别成为众之矢的。25分钟讨论结束，请一个人来简述，我们组结果因为群龙无首，结果就在大家犹豫的时候一哥们跳了出来开始简述，HR问他为什么要主动当发言人，结果回答的比较没逻辑性，说话很空（后来这哥们一面没过）。最后是HR逐个提问，问我感觉在场谁表现最好，我选了另外一个哥们，确实很有魅力，基本上是他在领头，然后还有一个哥们也被问到同样的问题，那人毛遂自荐，结果回答得不理想最后也没过。完事之后第二天上午就接到电话通知参加二面。二面是3个HR单面一个人，我最终失败，感觉个人原因是没有表现出对销售的能力和热情，所以失败。...查看更多
外勤业务面试概况
基于用户贡献的5条外勤业务面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
外勤业务面试经验
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面试难度
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.尽量带着简历，别紧张
从几个招聘网站上看到华硕在北理工的宣讲会，就线上申请，第二天受到邀请参加宣讲会，投递简历。第二天收到笔试通知，一周后面试。
本来是15：30的面试，由于大家都去的早，提前半个小时就开始了。七个人，五北邮，一北理，一师大。面试官由衷的说：今年北邮人真多！
步入正题，首先是大家作自我介绍，然后由每个人点评上一位同学(有两个是面试官指定的另外一位)，感觉这时候多说一些正面的比较好，诸如有思想有总结能力这样的话~
第二步是写出自己的五个优点和五个缺点（具体几条可以多写也可以少写），有的人写的优缺点差不多，被bs没有逻辑；有的人写的优缺点可以互相转化，被bs没有自信。。个人理解最好少写缺点，写上的一定要能够自圆其说把它往优点上引~
第三步是针对上一个环节的具体分析，比如我提到了PDCA工作法，面试官就让我去讲解一下，有位北邮mm提到了容易亲信别人，面试官就让她去讲解常山蛇，增加对团队成员的信任~然后让一位mm指出她认为表现最好的两位~
基本上就是这样了，说下周给消息，然后结束~还没去的同学可以注意;
1.尽量带着简历，毕竟有自我介绍环节，而且简历背面可以记下他人的信息（名字、学校、专业、家乡、应聘职位、爱好等）
2.别紧张，华硕的经理还是很nice的...查看更多
2 年前 发布
感觉靠谱我是在校园招聘时参加的第一份简历投递
确定通过我是在校园招聘时参加的第一份简历投递，那时候只是抱着去看看的心态去的，因为我学的专业是生物，但他们提供了对专业要求不限的销售岗，面试的过程很正式，投递简历到笔试，一面二面，电话面试到通知去北京培训面试，最终确定录用中间共有将近一个月的时间。
2 年前 发布
感觉没戏外勤业务相似职位面试经验
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
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