豪宅顾问面试

一面，群面，宣讲结束后直接安排参加。把参与面试者分组，每组一个面试官，7名左右面试者，然后无领导小组讨论一个案例，根据你的表现进行筛选。有哪些人过了不知道，所以也不好讲它的标准和难度。一面本人已过，自己的体会是一定要逻辑清楚地表达自己的观点，与他人沟通好，善于总结。 二面是单面，面试官还很和蔼，就是聊一聊你的职业规划之类的，看的也是一个人的基本素质。已过。 ...查看更多

一共三轮面试，1是HR面试，会问一些简单的问题，和未来的想法，2是管理层面试，会深入交流，3轮是群面。总结老说不要紧张，销售看的是一个人是不是会主动，做事积极，踏实，用心，真诚，做到这几点，完全没问题。顺便提一下，公司人文方面真的很nice，面试结束管理层都会鞠躬把你送走，都感到自己不好意思。...查看更多

第三轮面试群面，公司高层面。并没有问“店中店形式的劣势”，而是让每个人谈三点，个人简介，为何选择销售丽兹行之类的。要站出去说，要保持自然得体大方不拘束，并且最好坦诚真诚，因为面试官阅人无数。说自己的经历他会提一些尖锐的问题，回答要注意，不要被套进去。他主要通过每个人陈述以及回答来判断你适不适合销售，尤其是豪宅顾问这个岗位。后面他会做总结，从公司发展讲起，谈到本岗需要的是什么。所以大家一定要事先考虑清楚丽兹行需要什么样的人，这个岗位需要什么样的人。另外注意，当有人陈述的时候，底下的你要礼貌性的注视，并保持微笑，这些是面试官提出来得，我们都没做到，...查看更多

今天是三面了，初面和二面的经验在其他帖子有写过。三面是群面。面试我们的是曾志强power运营总监。参加面试者22人，面试官一位。时长3小时。过程分为两部分，第一部分大家自由发言（针对三个问题）【这部分结束是否通过的结果就出来了】第二部分是power总监总结和提意见给我们晚辈。下面写的就是第一部分的问题和我的回答以及技巧。总监的总结会穿插其中。...查看更多

一面简单沟通后，进入二面。二面是门店经理面试，一对一，主要还是针对个人性格，经历，对销售和岗位的看法去判断适不适合这个职位。先自我介绍，面试官说我没有老家口音，这里聊了一会老家，我顺带就把自己读书经历说了，包括自己的创业经历，为何失败，为什么选择丽兹行，包括自己对豪宅顾问的理解以及自己的决心，也就是主动的让面试官去认可自己。 面试官听得很仔细，也谈了自己对于年青人创业的看法，指出利弊，会礼貌的对我的尝试给予肯定，同时也透露了本岗位需要什么样的心态去对待，委婉的点出了我之前各种尝试，是不是少了分坚持，而销售这个岗位需要坚持，另外问了我3～5年的规划，我回答的不好，我觉得这个问题大家还是结合这个岗位去回答，前期不要急功近利，要沉住气，努力提升自己，沉淀积累，把它当做一生事业去做（面试官对待本岗位的观点）。最后他问我有什么要咨询的，我问了个岗前培训的时间问题（因为我接下来要回家一趟，不好协调），其他的我没问，我说通过我自己的了解包括跟你们的沟通，既然选择，我已经做好了准备。当场给了通过，下午三面，群面，是由总监之类的出马，三个小时（面试官告诉我的）...查看更多

三面是总监面试的，群面，一对多，先是每个人进行自我介绍，基本自我介绍会淘汰几个人，然后是选择行业很重要，从身边人的创业例子讲起，挺好的，最后问大家如果丽兹行不放弃你，什么情况下你会离开，从九点半面到下午一点多，大概二十多个人，最后淘汰了四五个，三面感觉没有前两面难，认可公司文化，懂得感恩，表现出强烈的意愿以及有目标比较重要，然后接下来会有四五十分钟的见习培训，最后是三天去店里面学习，然后是四天的总部培训，都通过后才算正式上岗。...查看更多