人力资源经理/主管面试

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2024-04-29 09:00:00 更新

人力资源经理/主管面试概况

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面试难度

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“困难”

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“体验不好”

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人力资源经理/主管面试经验

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人力资源经理/主管面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
之前去的,比较偏远,交通很不方便,没有直达的地铁公交,如果开车过去还可以。招聘人员,态度相当傲慢,不专业。很敷衍,一直在套路经验,比如绩效方案是怎么做,薪酬方案怎么做,活动怎么组织,其实非常讨厌这种做法之后还会问假设问题,比如处理员工关系,处理纠纷,处理诉讼,规避风险……完全就是免费咨询。当然了,没有下文,没有是否录用的通知,这种面试的做法让人非常厌恶。...查看更多
2023-06-02 发布
人力资源经理/主管面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
1.公司地处偏僻,交通不方便,一条小路坑坑洼洼,很泥泞。2.公司管理混乱,门前杂草丛生,没有门卫,只有一个老太太看门,说是自己家的公司。3.一岗多职,一份工资干几个岗位的事情。4.家族企业,没有完善的管理,都是老板说算。5.没有宿舍,食堂饭菜很差。6.公司氛围很差,大堂都是几个人在扯皮。7.人员流动率大,我干了不到半年,就走了。...查看更多
2022-09-15 发布
人力资源经理/主管面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
比较远,交通不方便公司不大,HR不专业人员流动率大,大量约人,面试的时候,看到有人办离职。问方案和思路,疑似搜集行业信息,找解决方案,不是诚心招人去面试的人,自己考量
2022-07-19 发布
人力资源经理/主管面试不好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
地点偏僻,交通不便,没有直达地铁,停车也不方便管理混乱,流程不清晰,整个过程乱七八糟工资低,上班时间长,领导很差
2022-11-21 发布
人力资源经理/主管面试不好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
地点偏僻,交通不方便,没有直达车,要转车上班时间非常长,下午七点下班,还需要加班,义务加班,自愿那种管理混乱,感觉乱七八糟的,做事没有流程HR不专业,很随意,很敷衍流程复杂,老板喜欢画饼气氛很差,没感觉
2022-11-28 发布
人力资源经理/主管面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
交通不方便,不是很好找公司环境一般,感觉招聘没有诚意,打听行业信息和情况问一些处理方式,感觉是在套经验,并不是真心招聘薪资没有竞争力,没有其他福利浪费时间,浪费精力,不推荐这家公司
2022-12-24 发布
人力资源经理/主管面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
路途很远,交通不方便,上班时间长,七点才下班都算早的人事非常不专业,很没有礼貌,让人感到很不舒服没有诚意,不像是真心招聘的
2022-10-19 发布
人力资源经理/主管面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
1.交通不方便,地铁之后要走很远。2.公司要搬走,搬去沥滘。3.非常敷衍,约了很多人一起面试,每人只聊几分钟(真是栓Q)。4.问如何劝退不想离职的人,问怎么样约到不想来面试的人,问怎么样说服候选人转正再,怎么样说服候选人,问怎么样快速,大量的招聘到业务。5.面试过程体验感很不好。6.以上仅供参考,慎重面试。...查看更多
2022-08-08 发布
人力资源经理/主管面试不好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
前段时间去的,位置偏僻,交通不便,很偏打电话问的比较详细,但是不知道hr怎么汇报的,感觉完全是脱节的,有些讲的都不准确,老板收到的信息和我们表述的信息完全不一样。HR能力不行,不专业,态度差,反应迟钝,对公司业务和情况不熟悉,一问三不知等待时间长,面试比较敷衍,根本没有诚意,浪费时间等待时间长,...查看更多
2022-11-24 发布
人力资源经理/主管面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
地处偏远,交通不便,离地铁站很远,附近也没有停车的地方,而且环境很差一个戴眼镜文员过来,问了很多关键核心的信息,疑似扒经验之后一个矮个男过来聊公司,抛出一些现有问题,让给解决方案。之后各种PUA,  diss和反驳你所有观点非常倒胃口的一次面试,之后才查了这家公司信息,评价很差,建议面试之前,多了解一点信息,不要做无用功...查看更多
2022-11-24 发布

人力资源经理/主管常见面试问题

你抗压力如何?如何证明。
匿名用户
面试了职位:人力资源经理/主管
确定通过感觉靠谱
我举例子和事实
2014-11-15 发布
来自用友软件的面试

人力资源经理/主管相似职位面试经验

面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前 发布
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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