未通过一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。...查看更多
零售管培生面试概况
基于用户贡献的52条零售管培生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
零售管培生面试经验
系统基于用户发布零售管培生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
完全不尊重面试者的一家公司，慎重！
确定通过完全不尊重面试者的一家公司，慎重！上海公司所在大楼很旧，工作环境也是破烂烂的。昏暗，老旧，是我面试所有里面感觉最破的环境。面试的第一步就是去前台领取表格填写包括有性格测试表格，还有一些其他的问题表格需要写完才能面试。
第一轮HR面试就是问你关于简历上的问题。然后直接就是经理主管来给你面试。问的问题还蛮难的会问到性格还有一些问的问题还蛮难的，会问到性格，还有一些情景类题目，然后问你的解决方案。然后呃主管又出去找了一圈，说是给我去找老总，让老总又来跟我进行一个终面。然后说老总不在，出去出差了，等老总回来给我面，并且没什么问题就定下来。
一切面试都很顺利，但是等了半个月之后还是没有消息。我就给hr发信息，hr说老总最近忙，也不回绝我。让我接着等着，会联系我，然后就是没有任何回复了。最后我把HR删了。如果录取就直接说录取发offer，如果说不合适就直接说不合适对不起。这种吊着你，答应给offer，让你等，让你持续做备胎的招式真恶心。拿老总做借口，你们老总知道吗？！谁的时间不是时间，完全不尊重面试者的一家公司。HR表面态度很好，但是做的事情就很恶心。看其他面经也发现有人有相似的经历，看起来这个公司是惯犯了，不知道是不是公司的企业文化如此。
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2 年前 发布
1
感觉靠谱
一轮群面，分为三部分
一轮群面，分为三部分，首先自我介绍，要求说明自己的学校，为什么选择gap和你未来的职业规划。第二部分是给我们发下要求说明，阅读讨论十分钟，全程不能看手机。我们的任务很奇怪，给我们十张卡纸，要做出一个立体的房屋模型和内部的构造，还要制作里面的衣服，不能少于三个款式。感觉有点难，十分钟根本不够，然后就立马给我们十五分钟去制作，大家分为两队，一队做房子，一队做衣服。慌慌张张做到最后只做了个简陋的小屋子，衣服也没来得及拜访就结束了。很难受的是全程不能看手机，只能听hr报时间。
第三部分就是提问，每个人都要回答最不希望和谁合作。我感觉我表现得中规中矩，一共两个男生，另一个男生全程不怎么说话，选的谁都可想而知吧。群面还是要多说话的。我一开始是懵逼的，完全不知道怎么做，跟着大队伍走，慢慢的说一说自己的想法，也参与制作，其实参与度是做到了，也主动跟hr说明了房屋的设计理念，感觉总体发挥很正常。
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2 年前 发布
13
感觉没戏
面试官人很好啊，整个氛围特别友好
网络面试，三人一组，一个面试官，首先让你做自我介绍，没有次序，想先说的就先说，主要说了实践经验、校园经历等等，问了一下关于企业文化的知识，比如对1800工程的理解，对苏宁818的看法，对苏宁小店的看法等等，只要提前准备还是很容易的~
2 年前 发布
1
零售管培生相似职位面试经验
面试感受超级差，自己内部关于面试安排的沟通都有问题。
面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。
后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。
想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。
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2 年前 发布
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位。
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位，18w业绩以下店铺是4600底薪，在东三省觉得还可以，就继续了解了，6月26号左右，接到的电话面试，安排了第二天视频面试，是两个hr，一个区长，四个人的微信群语音，问了一些基本问题，hr，回复通过等店内实操，说大概在7月1号，一直没消息，我3号问了一下，说是那家店可能撤店，然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以，安排15号实操。
15号到店实操，全程没有人告诉你需要干什么，带教店长不在，只有一个男生主动打了招呼，介绍了商品品类，说其他的等带教店长说，安排的实操时间11-19，带教店长2店才来，就问了一下你觉得有什么问题么，告诉我写一个实操报告，发给区长，然而我此时连区长微信都没有！然后五点多我问了一下他家员工，我到点直接走么，还是需要和谁说一下，然后员工又找人确定，告诉我有一个大单考，就是必须卖一单300以上。
然后区长微信7.18刚通过我，给的理由是最近开店很忙，然后问我当天单人销售业绩，我？没人告诉我需要统计这个，然后不了了之了，问了我一些品牌商品的问题，告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过，过程拖沓不说，当地门店没有任何招聘的诚意，所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟，如果不是真闲的无聊，不建议去。
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2 年前 发布
小公司传统深挖型，从店员做起就不要写店长岗位吧。
对方人力先来打招呼，然后又更换了沟通岗位（可能那个店很缺人，但这么做挺不成熟的，建议可以沟通完再说店面分配问题）。交换简历后来电话，均为常规问题（上一份工作离职原因，离职后休息较长时间原因）。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的，还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托，上一份工作是自己爱的，晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。
同时人力提到后期晋升要看个人能力，不明确晋升考核要求细则，算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”，给出明确的发展方向和路径，储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工，这属于挂羊头卖狗肉，有忽悠性质（能大大降低人力成本），希望能提醒到大家。
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2 年前 发布
门店店长面试不好，共2轮面试
暂无结果一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）...查看更多
2023-03-08 发布
门店店长面试一般，共3轮面试
一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况，以及能否接受零售的排班时间，还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍，然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区，会问一些有关客诉的解决方面，和人员的管理方法，还问了自己的缺点是啥，回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试，有三个人面试，主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好，这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了...查看更多
2 年前 发布
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