技术销售工程师面试

技术销售工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的技术销售工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-22 15:00:00 更新

技术销售工程师面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
100.0%

技术销售工程师面试经验

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面试难度
面试感受
竞争异常激烈,甚或惨烈
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
确定通过确定通过
我是被通知13:30面试的。准时达到,一看,黑压压的一片都是攒动的人头和清一色的黑白正装。报了到,被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试。找张凳子坐下,习惯性地和周围的人“运动运动”,于是认识了后来进入终面的覃宁师兄,华工的,材料专业的研究生,还有后来进入终面但因为拿到了腾讯offer而没有去终面的建伟。覃宁师兄是早上过来的,大概等了五六个钟还没有轮到他,佩服他的毅力和耐心。 两个钟后我幸运地被叫去面试,仅仅等了两个小时就被叫去面试,那是非常幸运的。一面是一个面试官面试两个应聘者。另外一个面试者是研究生,但显然是一块注水猪肉,实在是令我这个本科生也不屑一顾的一块注水猪肉:一开始发言便两股战战,如临大敌,抖索得非常厉害,回答没有任何思路可言。被问到研究生做过什么项目,支吾了两句终于“寂寞”下来,又被面试官查出来没过六级,于是当面被叫出去了。 于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来,刺向我,我彷佛立马小了几个分寸,也抖索得回答,但相对有条理。非常幸运的,面试官将眼光停留在了我的个人特色方面:具备一定的文学修养,文科成绩好,“毛邓三”“马哲”“近代史”成绩均90分以上,均全班第一,于是要我解释“毛邓三”怎么一回事,“近代史”中的什么事件和人物给我留下个深刻印象。我便谈到了禁烟英雄林则徐。这时他去接电话,在他接电话的过程中我突然联想到暑期东莞实习时,看到的八个历史建筑物“被巨手拗断的烟***”,于是酝酿好了一片关于华为之于爱立信的威胁与林则徐之于烟鬼子的威胁之类的文章,电话完毕,于是殷勤的问他要不要关于刚才所谈的林则徐展开述说一下,被拒绝了。又问到你喜欢书法,但你知道“三希堂”这几个字是谁写的么?答道三希堂是乾隆爷珍藏三件宝贝的一个楼阁,里面有王羲之的《快雪晴时帖》。然后被告知答非所问,要直接回答“三希堂”这三个字为谁所书,我依稀记得那三个字的模样,像乾隆爷的字,所以回答是乾隆。之后又问了广州杰迅的那一段经历,每一个问题都蜻蜓点水地问。 最后叫我填了一张表格,并除去等候。我知道有戏了。 我之前有听说过一面的问题很诡异,有一个面试官就这样问面试者:请用英文介绍你家乡。你有女朋友吗?请用英文描述一下你选择女朋友的要求。还有一大堆奇离古怪的问题,不记得了。 总而言之,我是遇上了一位大概是喜欢文学和书法的面试官,共同的兴趣爱好让他对我产生了好感,没有因为我一面的失常表现挂掉我。 真心的感谢那个面试官。没有你的慷慨以赠,我以后的所有精彩都将建立在虚幻的泡沫上。 二面是所谓的群殴。 十二个人进去一个房间,被随机平分成两组。先是将桌子上面放的一张A4纸,折成三折做成一个名字牌,上书自己的大名。然后按照严格的格式做自我介绍。记得必须站起来回答,第一个自我介绍的就直接被命令站起来作自我介绍。接着发一张A4纸,上有问题,列出企业甄选人才的10个条件,要求每个人在三分钟(五分钟?)之内,按照重要性完成对这10个条件的排序,写下自己的答案和解题思路并交卷。随后就是组内成员的自由讨论,面试官不进行任何的干涉,但会在旁观察个人的表现。这个就是最经典不过的排序题了。关于这种题目的解答,建议大家看看杨萃先老师编写的《这些道理没有人告诉过你》这本书,书中对这类问题解答深入浅出的分析,其见解之入木三分,几乎达到了艺术的境界。(其实整本书看下来,你就会发现这是一本绝世奇书,尤其对于应届毕业生而言)。 我思路立马明确下来,但是时间实在太短了,答案没有写完,便被严厉地催促交卷了。 交卷后面试官的脸色严峻异常,其中一个圆脸的面试官,一下简称“圆脸”站起来问道,你们有谁记得刚才我们说了什么要求?一阵寂寞,我拉开凳子,标准的军人式站立起来,响亮地答道,不能在试卷上作任何标记,否则一经发现,立马出局。圆脸没有理会我,又继续问还有没有人知道的。有一阵寂寞。敏感的我感觉到我回答错误,灵光一闪,答案自出,又一个军人式站立,我可以再次回答吗?可以。我们在答题纸上首先得写上自己的名字,其次写下答案,最后写出解题的思路。圆脸又没有理会我。这时候轮到我寂寞了。我还冒虚汗。圆脸终于发话了。你们大学生知不知道,期末考卷如果没有写上名字会有什么结果?我窃喜,我第二次回答正确。立数个人立马如梦中惊醒一样,异口同声的答道,0分。圆脸又说话了,既然知道这样,那为什么你们不在自己的答卷上写下自己的名字?几个人开始辩说。紧张,没有听清楚,注意力不集中。真是“八仙过海各显神通”。那些没有写名字举手看看。一二三四五六(绝对不少于六个)。要不要直接把你们出局啊?又一阵寂寞。终于寂寞完毕。圆脸开始机关***式的发问了,发问对象主要集中在对方那组上,因为那组的表现可能相对地令其不满意。问的问题很多,也不至于很刁钻苛刻,但其问法咄咄逼人,彷佛一只非洲眼镜蛇的舌头一样,呼哧呼哧甚为吓人,加之回答者逻辑有欠逻辑,更是将那种紧张的气氛推向矛盾的白炽化程度。我组考虑到有可能会问到相类似的问题,于是振笔疾书,将问题一一记录;当然,同时完善我组的答案。 对面仍然上演“史上最佳辩论手”和一个结巴老农的对话。(原谅我这么写,对方都很优秀,但由于在强大的压力之下,难以发挥出正常水平,暴露出了很多常人皆有的缺点,诸如强大压力下的紧张,结巴,思路混乱等等,但他们那组始终非常团结,尤其是以组长为首的所有队员,主动承担责任,积极开展自我批评。所以还是一个优秀的团队,只是临时发挥不好罢了)。对话大概持续了一个钟头,应聘者反反复复地回答同几个问题,圆脸反反复复地不满意。终于时间有限,圆脸随机叫了对方那组中的任何一个人来总结陈词,后面又问了一大堆问题,最后要组长说出各个组员的优缺点,谁去谁留?后面又还问了一大堆问题。 我仿佛看见一只巨大的腿,拼命踩踏地上的那些手无寸铁的蚂蚁。圆脸是腿,对方那组面试者是蚂蚁。非常抱歉,我只能这么说,遇到这种问题,算是悲剧。我组冷汗频出。 踩踏终于完毕。...查看更多
2 年前 发布

技术销售工程师常见面试问题

你认为你的哪个经历让你觉得你可以胜任销售的职位?
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
未通过未通过
有过技术销售的实习经历;大学期间学生会外联部部长经历。
2015-10-07 发布
来自德州仪器的面试
你觉得你们组完成的怎么样,为什么?
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
未通过未通过
全靠自己发挥了,每个人都不太一样。
2015-09-28 发布
来自德州仪器的面试
你们组谁是leader,失败的原因是什么。
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
未通过未通过
因为大家都在出谋划策,共同努力,没有特别明确的leader。
2015-09-21 发布
来自德州仪器的面试
为什么没有留到前面实习的公司。
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
确定通过感觉靠谱
因为我了解我更适合什么。
2015-09-18 发布
来自德州仪器的面试
HR:为什么你们一致的选择的同一个单词。
匿名用户
面试了职位:技术销售工程师
未通过未通过
我:因为我们在外面等待的时候向其他同学咨询了……(大实话)
2015-09-18 发布
来自德州仪器的面试

技术销售工程师相似职位面试经验

渠道销售面试一般,共2轮面试
用户268463
面试了职位:渠道销售
确定通过确定通过
#渠道销售(海外) 第一次是传音的HR实习生给我打的电话,简单问了一些目前工作岗位情况,是不是在看新的工作机会,记录了一下,她需要向人事反馈,然后给我约视频面试时间;第二次就是激动的视频面试了,我在酒店开个房间用来应聘,会议室好像是4个人,2个HR,其中一个是实习生,一个部门主管,还有一个就是我。部门主管先让自我介绍,我就用英语简单说了一下,然后就去业务面,部门主管问了好多渠道的专业知识,比如什么是渠道,客户类型有哪些分类,之前工作的业绩等等,部门主管大概面了1小时,人事最后又问了一些问题,关于啥时能到岗,家里人是否支持出国,身体状况怎么样。总结: 准备充分一点,面试是要自信有激情,预祝大家能成功!...查看更多
2 年前 发布
【渠道销售】面试分享
定睛一看
面试了职位:渠道销售
确定通过确定通过
给后面的兄弟姐妹们撒点福利,因为网络上关于这家公司评论几乎为零。 一面,太仓安德烈斯蒂尔人事经理,简单沟通问为何离职,为何选择他们,销售经验和后续计划。HR说工资8k,我拒绝了,然后想了想还是想争取一下工资,又给hr回电,说想争取一下。hr比较好,就把这个情况反馈给中国区总监。因为我这经验还可以,也都是各种知名欧美外企工作经验,因为是我要求xxxxx工资,所以直接让中国区总监面试了。二面视频面试,中国区总监直接面试。因为要求薪资13k,所以过程中面试问题特别详细,基本上简历能问的都问了,5w1h的问法,问了1.5小时,直接能把你面的透透的,能力行不行真的可以面试出来。我要的薪资明确说明了,13k达不到就不考虑。然后过了2天,hr大早8点疯狂来电,说通过了,让进行下一步。这时候我已经没什么兴趣了。原因是通过原在这家公司做的同事了解,这个公司销售奉行农村包围城市,出差方式恐怖,一个月2次,一次14天,一年12个月,月月如此(真实可靠消息)。业绩压力不大,环境还可以,这里的销售也是挺稳定的,但是就是各种出差。不要想着出差,如果家里有事随时回去,不可能的。因为农林机械要去的地方偏远,乡镇县市都要去,公司配车,自己可能今天下午在比如说在上海,晚上就要赶到苏州,然后又要赶到杭州这种方式。出差为什么是一下子14天,是因为公司配车,你不可能为了休息周六日,让你从偏远地区再开车回家休周六日的。经过再三考虑,放弃了offer。这种工作很适合刚毕业大学生和没有成婚没有孩子的单身男士,如果你是这样的,推荐去这个公司锻炼。如果是拖家带口的,想都不用想了,真的是没一点点时间照顾家里。销售,市场部,产品部都是如此。...查看更多
2 年前 发布
非常不好的一次面试基本经历
匿名用户
面试了职位:渠道销售
未通过未通过
非常不好的一次面试基本经历,虽然已经过去了一年,可还是想写出来,希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR,一个*姓女子,号称“鸽子王”,为什么这么说她呢,因为她最厉害的就是爽面,下面是我的真实故事: 2019年4月,我当时在海康旁边的一家公司上班,并在阿根廷出差,当时因为个人原因,想从原公司离职,听说海康福利待遇很好,就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我,说对我的经历感兴趣,要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点,也就是阿根廷凌晨的3点,当时其实我不想约那个时间面试,可是想着有求于人,而且海康威视竞争也挺激烈的,就答应了,可这也是我悲催面试经历的开始。后来,为了不错过面试时间,我凌晨两点就起床了,等了一个多小时,那个HR说开会,没时间面试了,约明天同一个时间面试,这是第一次被爽面,无语。 第二天我还是凌晨2点起来,她继续迟到了30多分钟,我去找她,她才火急火燎的赶来面试,问了一些HR很常规的会问的问题,最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。 5月份,我从阿根廷回国,和她约了好几次面试,可是她都不理我,说是6月要去巴西出(旅)差(游),很多事情要准备,没时间,让我等到7月份,她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久,就和她磨了好久的蘑菇,她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了,等了1个多小时她来了,问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样!一!模!一!样!啊有木有。最后撂下一句,我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的,你等他的面试吧。当时是5月底。 后来,她出差了,后来,就没有后来了。我再怎么发她微信,她再也不回了。(可是我知道她是有上微信的,因为她隔三差五就发自己出去玩,或者学古筝,或者学跳舞的朋友圈,她就是看到了也故意不回复)时隔一个多月,我从原单位离职了,找到了长沙的一家公司,也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天,正在做入职体检,海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话,说我们对你的经历挺感兴趣的,可不可以约个远程面试,当时已经是7月初了。我原不应该答应的,可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步,被人家这种羞辱,竟然还是不死心。 约好了面试时间之后,隔了15分钟,那个实习生小妹妹又打来了电话,说我们*经理是不是已经和你面试过了,我说是,她说那好,那就不用面试了。最后又过了30分钟,猎聘上终于显示了不合适,此时是7月初了。这件事情之后,我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过,也和很多面试过同样岗位的朋友聊过,才知道这个HR就是喜欢爽面,非常不靠谱的一个人,难怪名字里有个*字,不得不说是人如其名。 ...查看更多
2 年前 发布
1
面试:渠道销售。面试官没什么招聘意愿,待遇一般,要求高。
水流
面试了职位:渠道销售
未通过未通过
2022.9.15上BOSS直聘HR联系的,然后约的9.20早上初试,开的腾讯视频会议。就问了些基础问题,自我介绍,以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑,建议复试过了再去做,不然浪费1小时,不影响最终结果)。9.21下午4点复试,本来说是部门总监面,后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题,没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的,他这边更想找个渠道出身,有对口LED行业背景,能接受常驻外派,男性的销售,最后面了30分钟也没过,血亏,还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利,还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话,可以在简历筛选中直接挑,不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K,常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助,800元饭补,开车1500元车补,不开车500元交补,住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算,不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W,不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿,公司订的目标是2025销售过百亿,年底一上市,估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类,大部分就是帮忙去库存的,少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间,但是外派的区域比较随机,有可能江浙沪,也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右,除了市场部有几个女的外,大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试,不然碰到这种HR,主管和总监,销售总意见不一致的情况,纯粹瞎折腾,浪费路费,面试时候还没有给瓶水。...查看更多
2022-09-22 发布
面试:票据经纪人。感觉就还好吧,难度差不多,感觉没戏。
9270
面试了职位:渠道销售
未通过感觉没戏
公司环境:普兰金融公司是做票据中介的龙头企业吧,位于张江,人流量不大,广陵路地铁口出来走两公里,离张江人才公寓很近,附近属于产业园区,闹中取静环境不错,公司旁边也有几家小型上市公司。电话面试:也不能算是正式面试吧,是猎头主动联系我介绍了一下公司的主营业务,发起面试邀约;初试:在大堂填表,三个候选人参与经理面,基本就是简单作一个自我介绍,过往的一些经历,为什么选择普兰和经纪人岗位,全流程不超过15分钟,面试完后立马收到猎头复试邀约;复试:在公司一楼稍作等待,然后等人事干事领到二楼会议室继续等待,会议室大概有三十人左右坐在那儿等待,本人等了一小时左右才轮到我,复试形式为总经理面,但是整体感觉更偏向于走个流程,自我介绍/胜任岗位的优势/留学背景下对于国内就业市场的了解,一些关于胜任力的问题,全程不到五分钟(求职从未遇到如此简短的面试);反馈:因为一次性招聘太多人公司来不及处理,被猎头告知冻结招聘,第一次遇到一下子面试这么多人的公司,而且流程极其简短求职者也无法表达自己的一些优缺点,个人认为如果面试这个岗位需要慎重,考虑一下自己的通勤时间,公司人事内部架构感觉并没有形成体系,由此带来面临像我这种情况被刷掉的风险。...查看更多
2023-03-18 发布
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