电池系统工程师

第一次是电话面试，只是简单聊了聊，确定了第二次面试的时间第二次面试是腾讯视频会议面试，有两位技术主管和一位HR面试，总体面试气氛比较和谐，面试官语气也很柔和，首先做自我介绍，然后根据我的自我介绍问了我实习的经历以及实习期所做的内容，最后大致给我介绍了一下工作的具体内容。...查看更多

很漫长的一次求职过程。三月中旬朋友说无锡博世有现场招聘，我人在比较远的城市，就让人帮投了简历。4月底接到hr电话，进行了hr初面。问题都是些博世的常规问题，自己住要做什么，对这个岗位的了解。岗位了解我答得不太好，因为真的不算特别了解。英文问了你觉得项目里最难的是什么。英文主要是考察你是否能说，不要卡壳多说点，hr也不会仔细听内容的。大体来说第一轮还不错，结束时hr让加了微信。 初面后一周多未收到通知，微信问了hr，被告知我与这个岗位匹配度不够高，有更priority的。五月底收到hr电话，说安排三天后的电话技术面（估计前面的没录上）。面试官都是中国人。技术面首先面了英语，先自我介绍，然后用英语问一些项目细节，我英语比较好，所以答得飞快，面试官可能英语也一般，听着吃力，就换回了中文。后面的问题70%围绕简历，真的是逐句提问。我觉得这比较好，面试官主要看的是你在你做过的项目中的表现，也就是能力。而不是死抠和应聘岗位相关的东西。整个过程我觉得自己发挥很好，就是要有自信，多说，会什么都说出来。 我下午面试，快下班就收到微信信息，约我下一周去现场。这里发生了比较惊险的事，hr邮件发错邮箱，导致我没马上收到面试邮件，下周一才收到邮件，被告知周四面试，准备英文ppt（一页自我介绍和一到几个自己的项目或产品）。现场面试有一个外国人，一个中国人，一个hr。外国人先介绍了下组织构架，然后我开始讲ppt，边讲外国人会一边提问，可能是项目里的，也可能有延伸。这就要求面试者英语能力很好，因为不仅要事先准备好ppt怎么讲，还要迅速反应现场提问。老外面到下半走了，剩下的中国人觉得我英语很好，就改用中文了。ppt还没说完，中国leader就问了我对岗位的理解，为什么会想来这个岗位，主要是看个人意愿强不强烈吧。之后差不多了，就到hr提问，hr的问题只是走过场，就不提了。 三面我自我感觉技术上答得很一般，因为有些问题他们关注的点不是我擅长、做过的，只能硬拐到自己的领域上，有点答非所问。好在我英语较好，反应快，老外问的我都能快速接上，说的也比较多。可见英语是加分项。技术不行，英语来补。另外，三面的过程中，hr一直在旁边认真看，估计是在观察你的表现力。除了能力外，最关心的就是稳定性。我说我男朋友在无锡，hr会问在哪个公司，是否买房等。我是提前一天飞过来的，住的宾馆，hr还会问我怎么没去男朋友那，总之就是时刻挖坑，如果你说谎就容易中招。 6月初面完，其实心里没谱，由于岗位其实跟我不太对口的原因，很多相关技术问题答得一般。但很幸运一周后还是收到了通过的通知。之后准备材料。等了快三周hr才告知签批完成。之后就是准备体检表，接offer，入职了。无锡的工资不算高，但博世在那算可以的吧。主要看中招牌，希望去那里能学到东西，在私企太乱了，每天应付人际耗费了太多精力。另外，博世福利很好，来回机票、住宿、体检费都报销。祝大家好运！ ...查看更多