会议活动市场策划

不得不说，这家公司投递反馈效率很高，投的第二天就约面试，第三天就去面试了。一面是HR面，比较简单，主要根据简历问一些基础问题，问得很细，但看不出什么侧重点？HR还在简历上边听边记录，好认真。面试最后会背书一样跟你讲一遍这个岗位具体做的事情，然后问你有什么问题。没有，就结束了。三天内会给二面通知。讲下这家公司，在一个写字楼里，规模比较小吧，成立不久，去面试的时候坐在沙发上等了有一阵，只有一个前台，我坐在那属于没人理的状态。但是可以看出HR还是很认真的，流程都很清楚，面试前还会发邮件让你了解公司的概况，很有心了。最后会问你对这个工作有没有兴趣，因为是独立完成大型展会策划，还是考验能力的。...查看更多

面试最初，HR会拿一份个人资料让你填，除此之外会有一篇英文报道的翻译，同时也会问你些个人成长的问题。以此可以看出这家公司对于英文的要求还是挺高的。 笔试结束后，接着进入面试环节。HR会根据岗位要求，提出一些问题。问题比较有针对性，不会可以为难。如果工作资历比较符合的话，还是会留下很好印象的。 ...查看更多

HR先面，永远别当回事，但是关系要处理好，所谓KPI在这里是HR管的，这个KPI其实很扯，不切实际；所谓副总裁，其实就是老板同学，金融上专业性是有的，不错，能学到点东西，面试的时候要做情景对话，副总跟你1v1，就是邀请speaker，这段需要用英文，特别注重所谓的manner，只要英文说得流畅，其它能力可以忽略。前两轮过完，就能试用，试用期结束前还有一轮，老板亲自面，HR和副总坐镇两边，一样的，英文要6，要有激情（所谓manner），情景对话模拟还是副总跟你配合1v1，只要不出太大差错，最有可能的结果就是被老板“教育一番”，目的就是让你觉得自己火候还差点。别当回事，只需要回应：是是是，对对对，虚心低调就行，然后就能转正。...查看更多