工科专业,科士达去广工做宣讲,讲了快2个小时,然后岗位是国内销售工程师,宣讲完递交简历,就可以直接笔试,由于这个岗位笔试的人数太多,一个教室里位置安排很不妥当,超级无敌挤。。。。然后隔壁那些技术岗位的座位却没多少人坐着。。这个算一点混乱了。。。。笔试的内容是比较新的时事+行测+开放题【最后的开放题三十分,问你如果你是一个负责人你打算怎么推销xxx之类的反正我现在记不得了,当时我写的时候,我是罗列了十几二十条可信性,我觉得最后这道题才是过笔试的终极奥义……】很快晚上就收到短信在广工教二做第一轮的面试,十二个人一个组,我去,超级混乱,广工的桌子又不是那种随意坐的,大家都站着面试!群面啊我天站着怎么群面啊???才一个监考官,一个监考官怎么去公平的评判呢?????然后每个人站着,都没法好好写草稿了好吗!!!而且更无语的是!!!面试的试题纸竟然不够!!两三个人看一张试卷,我去,这样的群面我肯定无法好好发挥了,毕竟是我见过的唯一一次比较奇葩的。
但是无领导小组讨论的题目如下,材料背景,A公司是国内知名的UPS电源和机房空调品牌,公司UPS 是产品进入市场较早,经营多年,市场占有率高;精密空调产品市场推广较晚……这样的题目下,有四种类型的合作商跟你合作,如果你是项目的销售人员,你会怎样去根据案例来对四个种类的公司进行排序,并且说出你排序的理由是什么, 第一个种类是政府,审批较慢的,第二类是创新公司,需求量大,然后啥的,我也懒得去打字了,反正呢,材料的北京跟公司是相关的,但是我觉得讨论的时候可以动脑,不要求对这个科士达的公司特别了解,它考察的应该也是你的销售头脑和技巧。。。。。反正很水的一个公司,后来听说过了的同学几乎都是男的,然后还会有驻扎外地的情况,似乎有好几个人拒绝掉offer了...查看更多