国内销售工程师

国内销售工程师是做什么的?本页面为用户提供了国内销售工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 00:00:00 更新

国内销售工程师简介

岗位职责
基本简介 单次销售金额较大,销售产品和服务比较复杂,同类型产品技术参数有较大差别。销售方式多为厂家直销或联合当地代理一起面对客户。对销售人员综合素质要求较高,要有行业的专业技术知识,也要有较强的市场开拓和销售能力。用户采购过程复杂,采购目的理性,用户对售后服务普遍比较看重,部分会进行招标。这类销售职位一般称销售工程师或销售代表。 笼统说, 了解自己产品的优点缺点, 说服客户用自己的产品; 需要你懂一点技术, 了解市场的走向, 把握客户的心理; 有一定的技术背景:第一,可以使你对产品比较了解,即使王婆卖瓜,自卖自夸,你也要清楚夸什么; 第二可以把客户的需求以比较专业的眼光进行分析,反馈给技术部门,便于及时得到技术部门的强力支持。 扎实的人际交流能力,通过交流,你可以获取你想要的信息,并给客户以正面的感觉,即使生意一次不成功,还有下次。 一定的财务能力,这可以使你清楚自己的业绩状况,同时也可以对客户进行一定的分析,找到潜在的突破点。 * 什么是销售? * 简单的认识市场营销市场营销 * 市场营销中的4p与4c案例分析市场营销中的4p * 卖产品到底卖什么?--案例训练 薪资行情 月薪2-9元之间,薪金差距是由地域、个人业绩、工作年限、所处行业、企业决定的。其薪酬中薪水是底薪+提成,其中业绩提成所占比例较大。现在由于销售工作具有其特殊性,各家公司为了吸引和保留人才,趋向于高工资高提成。 发展路径 不论什么企业,均离不开销售,专业的营销人才非常抢手。销售工程师可以晋升为销售经理,也可以再该行业的其他领域发展。 销售素质 卓越素质 第一项修炼:卓越的素质 * 成功的销售人员的特征 * 积极的心态带来的效益 * 态度与绩效之间的关系 * 销售人员的目标管理 * 如何设定正确的目标的原则与方法 * 积极的心态对团队的影响 * Seven habits 之 选择自由 良好关系 第二项修炼:良好的关系 * 拜访客户的目的到底是什么? * 如何发展与客户之间关系的阶段 * 如何增加客户对你的信任 * 如何在拜访过程中树立良好的印象 * 如何提诊断性的问题增加信任度 坚实基础 第三项修炼: 坚实的基础 * 沟通是整个销售的过程、管理的过程、服务的过程 * 沟通的定义与渠道 * 沟通中的有效武器—倾听的技巧 * 如何根据沟通的不同阶段进行提问 * 问题的种类与作用的不同 * 沟通中的表达技巧 正确程序 第四项修炼: 正确的程序 * 客户是如何进行购买的 * 客户在购买过程中依据 * 专业的销售流程 * 如何开场 * 了解需求---客户的需求都有哪些? * 如何针对客户的心理进行有效推荐产品与服务 * 如何展示自己产品与公司的独特优势 * 面对客户的异议如何处理 * 有效的成交法宝 卓越技巧 第五项修炼: 卓越的技巧 * 客户的四种类型 * 针对四类客户的销售 * 客户沟通类型的划分 * 如何与不同类型的客户打交道 * 有效提问的技巧 * 有效倾听的技巧 * 如何对上级、下级、客户做好沟通 高效管理 第六项修炼: 高效的管理 * 销售人员的时间管理 * 销售人员的客户管理 * 销售人员的团队管理 * 销售人员的自我管理 注意事项 销售是一个与客户交往最为频繁的职位,而销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见,还需维护客户群、开发新客户,所以除具有汽车工程或机械类专业大专及以上的学历外,还要具备让客户感到满意的能力,以及较好的人际交往能力和语言表达能力。值得一提的是,汽车销售工程师不但需要熟知整车的每一项性能,还需懂得如何驾驶它,因此驾照不可或缺。
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国内销售工程师工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥10,684
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥10,317
近半年趋势
下降
解读:国内销售工程师在全国的平均月薪为¥10,684,中位数为¥10,317,其中¥7k-12k工资占比最多,约49%。
来源于258286份样本

国内销售工程师就业

同比上月,人才热度
+7.38%

国内销售工程师招聘

同比上月,职位数量
+2.0%

国内销售工程师面经

深圳市开立科技有限公司面经。
匿名用户
面试了职位:国内销售工程师
未通过未通过
简历过了之后,没有在线笔试,收到隔天群面通知。通知的两点,结果面试官和很多应聘者迟到,一直等到了三点半接近四点才开始,真的很无语。每个人先自我介绍一分钟,由一位hr读题目,听完题目后每个人轮流阐述自己的观点,再进行自由讨论,最后得出一个一致性结论。 题目类型是社会事件。面完之后直接公布进二面的人,十个人大概进了四五个,感觉几个说话比较有逻辑和条理的人进了,但也有一些说得挺多的没有进,不知道hr的评判标准是什么。 ...查看更多
2 年前 发布
面试混乱,无领导试题比较贴合公司。
匿名用户
面试了职位:国内销售工程师
未通过未通过
工科专业,科士达去广工做宣讲,讲了快2个小时,然后岗位是国内销售工程师,宣讲完递交简历,就可以直接笔试,由于这个岗位笔试的人数太多,一个教室里位置安排很不妥当,超级无敌挤。。。。然后隔壁那些技术岗位的座位却没多少人坐着。。这个算一点混乱了。。。。笔试的内容是比较新的时事+行测+开放题【最后的开放题三十分,问你如果你是一个负责人你打算怎么推销xxx之类的反正我现在记不得了,当时我写的时候,我是罗列了十几二十条可信性,我觉得最后这道题才是过笔试的终极奥义……】很快晚上就收到短信在广工教二做第一轮的面试,十二个人一个组,我去,超级混乱,广工的桌子又不是那种随意坐的,大家都站着面试!群面啊我天站着怎么群面啊???才一个监考官,一个监考官怎么去公平的评判呢?????然后每个人站着,都没法好好写草稿了好吗!!!而且更无语的是!!!面试的试题纸竟然不够!!两三个人看一张试卷,我去,这样的群面我肯定无法好好发挥了,毕竟是我见过的唯一一次比较奇葩的。 但是无领导小组讨论的题目如下,材料背景,A公司是国内知名的UPS电源和机房空调品牌,公司UPS 是产品进入市场较早,经营多年,市场占有率高;精密空调产品市场推广较晚……这样的题目下,有四种类型的合作商跟你合作,如果你是项目的销售人员,你会怎样去根据案例来对四个种类的公司进行排序,并且说出你排序的理由是什么, 第一个种类是政府,审批较慢的,第二类是创新公司,需求量大,然后啥的,我也懒得去打字了,反正呢,材料的北京跟公司是相关的,但是我觉得讨论的时候可以动脑,不要求对这个科士达的公司特别了解,它考察的应该也是你的销售头脑和技巧。。。。。反正很水的一个公司,后来听说过了的同学几乎都是男的,然后还会有驻扎外地的情况,似乎有好几个人拒绝掉offer了...查看更多
2 年前 发布
国内销售工程师面试很好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:国内销售工程师
确定通过感觉靠谱
我是面试的社招的一个岗位,一共面了两轮一面HR电话联系我,问的比较基础的问题,HR小姐姐与我沟通一直很温柔也很专业,沟通得差不多后便来到了现场面试,在路上HR小姐姐也一直关心我路上怎么来,注意安全之类的,真的很温柔!!二面:HR小姐姐将我带到楼上会议室,聊了三十分钟左右,问的都是些与专业相关的问题,技术面试官也很专业,面试流程整体很顺利。回顾一天的面试及问我的那些问题,可以看出来金升阳的工作人员都非常专业,人也很nice!希望有机会加入,成为其中一员!...查看更多
2 年前 发布
面试不难,无领导小组是重点。
匿名用户
面试了职位:国内销售工程师
确定通过感觉靠谱
一面无领导小组讨论,讨论中面试官也没有太多记录,主要是最后的陈词和补充要把握好,在最后的个人补充说明一定要把自己的亮点说出来。二面也是群面,这一关会有表格打分,比上一面正式一些。
2 年前 发布
校园招聘会面试遇到的公司,一开始先做了自我介绍。
匿名用户
面试了职位:国内销售工程师
确定通过感觉靠谱
校园招聘会面试遇到的公司,一开始先做了自我介绍。然后面试官就简单介绍了这个职位的工作。待遇是4K➕一些补贴。
2 年前 发布
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