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研发电子工程师
研发电子工程师
研发电子工程师是做什么的?本页面为用户提供了研发电子工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-29 01:00:00 更新
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研发电子工程师简介
岗位职责
职业概述: 电子技术研发工程师需要以市场为导向,以产品创新为核心竞争力,要求熟悉单片机技术、嵌入式系统、模拟数字电路、传感器、变送器、仪器仪表相关知识。 工作内容: 负责数据采集、工业控制系统等相关设备的研制与开发; 分析电子系统需求、客户需求,估算成本、制定预算,确定项目的可行性; 负责产品功能分析、完善,满足用户需求,研制出适合用户、项目需求的智能设备; 负责项目的设计、进程进行总体的把握,指导和安排电子工程师的工作。 职业要求: 教育培训: 计算机、通信专业、电子或相关专业毕业,本科以上学历。 工作经验: 具有电子技术及研发的相关工作经验和一定的项目管理经验;具有良好的电子电路分析能力;掌握VC、VB、任一种高级语言编程,掌握DSP、ARM、MATLAB;具有良好的沟通和团队协作能力。 薪资行情: 电子技术研发工程师的月薪一般在2~13元。本科以上学历起薪大多在2-4元,大多数能在工作一两年后获得加薪,从2%-5%不等。具有4年以上经验,收入则翻倍,高者可达到1万元左右。北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师月薪在35元至13元之间,中位水平在67元左右。 职业发展路径: 作为电子技术研发工程师,有着广阔的选择和发展空间。单片机、CPLD/FPGA、DSP、ARM等领域目前都相当热门,应用极其广泛,这些领域的专业人才,如PCB制图工程师、单片机开发工程师、电子工程师、电子元器件工程师、部件工程师、电路工程师、微电子工程师、射频工程师、IC设计工程师、版图设计工程师、IC验证工程师、FAE现场应用工程师、半导体技术工程师、IC测试工程师等,具有一定工作经验和研发能力后均可发展成为电子技术研发工程师。 电子技术研发工程师除了应当熟悉各种硬件电路,能用PROTEL或者POWER PCB之类软件设计电路外,最好同时学习各种编程语言,形成博而专的技术能力,待积累经验后,可发展成为管理型人才,如产品研发经理、技术经理、IT项目经理等。
查看全文
研发电子工程师工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥
16,971
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
14,343
近半年趋势
上涨
解读:研发电子工程师在全国的平均月薪为¥16,971,中位数为¥14,343,其中¥7k-12k工资占比最多,约30%。
来源于333188份样本
研发电子工程师就业
同比上月,人才热度
+6.69%
研发电子工程师招聘
同比上月,职位数量
+0.66%
研发电子工程师面经
延锋伟世通汽车电子
面试流程设计很好;综合考察;有辩论或小组讨论、笔试、面试。
匿名用户
面试了职位:
研发电子工程师
未通过
面试过程: 首先分组小组辩论,或者小组讨论,类似于群面。 然后是笔试,包括综合能力测试和专业测试, 电子方面专业笔试考的都是常见的电路作用和简单电路计算。 然后是面试,关注项目、个人专业、个人发展等。
2 年前 发布
西人马(厦门)科技有限公司
面试一般,待遇可以,新团队,没有把握
匿名用户
面试了职位:
研发电子工程师
确定通过
面试还行,流程快,交流直接,好说话,待遇可以,但是北京是新团队,没有把握,不清楚发展方向,看不懂公司的市场产品,和市场能力。
2 年前 发布
2
迈锐数据(北京)有限公司
人事很热情,人很好,就是工作环境一般。
匿名用户
面试了职位:
研发电子工程师
确定通过
面试过程: 人事面,拉家常,说说离职原因,原单位的情况。之后部门经理面,问题很基本,自我描述下CV上的一些项目。然后等二面老总面。老总面试,感觉他不怎么懂技术,但偏偏要要问一些。。无语!
2 年前 发布
1
联影
联影医疗电子工程师面经
匿名用户
面试了职位:
研发电子工程师
感觉没戏
在门口门卫那里登记好,然后电话联系HR下来接,等了大概半个小时,然后上去,填了一个表格。在那里等着面试,首先是技术面,两个面试官,一个是将来部门的主管,一个是工程师。主要就是根据简历问了些基本问题,然后挑一个你做得比较好的项目深入了解,让现场画出原理图的大概构架。然后慢慢的深入,问得比较细致,而且问得很专业,根据你的面试情况,他们有一个单子打分。技术面过了会有一个人事部门的主管面试,大体了解一下个人情况,结束后送我出去。。如果技术面没过就直接送你出去。结束后送我出去。
...查看更多
2 年前 发布
2
成都京东方光电科技有限公司
成都京东方光电科技有限公司面试过程
匿名用户
面试了职位:
研发电子工程师
感觉靠谱
在一个酒店里面试,定的一个会议室,按照短信上发送的时间地点过去,算是很正式的面试,有两个面试官,过去面试的人绝大多数都是穿着正装,到了之后先把他们自己的简历模板填好的整理好,加上一些相关证书之类的复印件,一次面试四个人,并排坐,轮流问问题,每人的问题也不一样,都是根据简历突击想到的问题,主要看应聘者是不是紧张之类的,回答问题怎么样,还有就是问问对公司了解多少,对工地地点怎么看,主要就是看看你能不能在那儿干的长久。
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2 年前 发布
查看更多 14 条面试经验
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