最低:¥2,200
最高:¥73,600
月收入平均值约
¥8,925
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥9,224
近半年趋势
下降
解读：销售督导-外聘员工在全国的平均月薪为¥8,925，中位数为¥9,224，其中¥7k-11k工资占比最多，约50%。
来源于286896份样本
销售督导-外聘员工
销售督导-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了销售督导-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 15:00:00 更新
销售督导-外聘员工简介
岗位职责
1. 相貌端庄、富有亲和力、具较强的抗压能力；
销售督导-外聘员工工资
整体分布
历年变化
销售督导-外聘员工就业
同比上月，人才热度
+4.27%
销售督导-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
+1.23%
销售督导-外聘员工面经
面试官比较年轻，讲事情比较开诚布公。我很喜欢这样的风格。
确定通过我是单独面试，面试都是常规路径。先自我介绍，然后询问你在前公司得到的收获。想从这里得到什么。你现在处于那种状态（心态）？最终感觉还不错~
2 年前 发布
面试分两次。初试简单谈谈心，复试比较正式需要他们头儿亲自面试。
未通过初试不说了。复试的时候也是一般的面试流程，自我介绍，优点缺点，工作经历等等。这次没面过，主要是可能自身经历和这个岗位不是很契合。想要面过的可以考虑多加入一些这方面的经历，那样概率大些。
2 年前 发布
主管经验丰富，区总不了解实际业务情况
面试过程：面试3轮，一轮主管一***能主管，最后是处长（区域最高负责人），两个主管经验丰富，人也不错。处长面试时感觉不太了解一线业务，一直纠结凭什么能证明你比别人销售能力强。举的实际案例，处长根本不明白，为什么产品能这么卖，不了解实际产品，不能理解一线人员的思路。同面试的人员都诧异最高负责人不了解一线销售和自己公司的产品。这位领导完全不了解零售思路，只强调线上线下比较，结局肯定没戏。整个过程一个半月。...查看更多
2 年前 发布
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