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精益生产工程师工作内容

精益生产工程师做什么的?通过真实的招聘信息了解精益生产工程师工作内容,掌握企业对精益生产工程师的要求。同时该职位有28条工资、12条面试,更全面了解精益生产工程师工作职责。

28条工资 |12条面试

精益生产工程师工作职责

基本信息
精益工程师指在企业内领导、管理初级精益生产项目的工程师。精益工程师帮助企业更好的实施精益生产,致力于创造价值、消除浪费,最终使企业达到利益最大化。
精益工程师培训:
是指对于课程
背景
企业经常可能面临生产一线的问题:
1. 产能和质量无法满足市场需求,不能按时按量交货
2. 生产人员冗余,效率低下,参与改善活动的积极性不够
3. 库存太高,积压资金、场地利用率低
4. 原材料种类繁多,供应管理复杂,供应商无法准时保质保量交货
5. 生产线产量波动大,生产成本太高
6. ……
工程师作为企业人数众多的一线管理和改善团队,他们的问题解决能力直接影响到企业对产品质量,流程效率的快速响应能力,对成本问题的解决,进而影响到企业的整体运营执行力和竞争力。企业要推行精益改善,就要有一批了解精益生产的人进行领导和管理,即精益工程师,因此,精益工程师培训应运而生。
培训模式
通常精益工程师采用咨询式培训的模式,除了单纯的5天培训之外,学员还可以选择现场评估、远程评估、现场辅导、集中辅导、电话辅导等多种方式。
、生产管理和计划人员、工艺工程人员、设备管理人员、质量管理人员、生产线操作培训管理人员、流程管理与改善人员
相关定义
精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,使生产系统能很快适应用户需求不断变化,并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简,最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。与传统的大生产方式不同,其特色是“多品种”,“小批量”。
/减少返工/减少浪费;
精益生立提高生产线的稳定(机器OEE提高,生产力提高);
精益生产使销售增加,精益生产使成本降低;
精益生产会节省人力/库存降低/士气提高;
精益生产使交货期缩短;精益生产使股东权益增加

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企业对精益生产工程师要求

以下内容来自看准网企业对精益生产工程师的职责要求

要求A

一、岗位职责:
1、负责公司精益文化的建设和推动,主导精益生产的持续改进项目;
2、公司改善项目的跟踪和推行,审核和监督各部门精益生产的实施情况,并就改善措施给出专业建议和方案;
3、负责组织各部门开展精益生产改善专项研讨会,指导生产部门运用精益生产工具解决具体生产现场问题;
4、QCC工作的推动, 领导并推行5S 项目,日常改善工作的推行;
5、辅导各部门建立价值流管理体系,负责精益思想/理念的推广,在组织内部建立持续改进的运营机制
二、任职资格
1、22-30岁,大专及以上学历,工业工程、机械、管理类专业;
2、1年以上精益项目推动工作经验,了解TPS、QCC等操作模式,有精益生产理念;
3、熟悉工装夹具设计、CAD、proe制图软件及其他办公软件的应用
4、良好的沟通表达能力的组织协调能力,富有责任心,抗压能力强。

要求B

工作职责
1,推动精益生产作文化及培训
2,推动和实施精益生产计划
3,跟进精益生产作业进度,更新达成状况
4,带动和管理持续改善
5,推动6sigma和零缺陷的实现
6,扩大精益生产6大指针所涉及区域
任职资格
1.本科以上学历
2.5年以上相关工作经验
3.英文听说读写能力佳

要求C

【工作职责】
1 主导精益生产的持续改进,诊断并解决现场生产问题,提高产品质量及满足客户交货要求,并落实成本节约措施;
2 跟进、监督、考核各项目完成进度并检查各部门精益生产推行的情况,必要时向分管领导提交奖罚建议;
3 建立并领导推行6S、TPM、TQC、JIT、提案改善项目;
4 负责精益思想/理念在公司内部的推广与培训,在公司内部建立持续改进的运营机制;
5 领导精益生产组完成各项改善任务;
6 负责精益生产项目在公司的进度把控及与外部咨询公司相关事项对口联络、辅导议程安排;
7 负责本部门员工的绩效考核及培训计划制定;
8 负责制定精益生产项目推行过程中相关制度;
9 公司领导安排的其它任务。

【任职要求】
1、25-40岁,本科及以上学历,工业工程或管理类专业优先;
2、3年以上的企业精益生产项目推行经验,有丰富的精益生产理论知识,能够将各种改善手法与工具运用到实际工作中;
3、具有良好分析、解决问题的能力;
4、熟练操作OFFICE办公软件,具备公司内部讲师资格,能独立为学员上课。

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精益生产工程师工资概况
平均¥8110

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

精益生产工程师就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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