沃特沃德科技

是给一个部门新成立的子公司招聘商务专员，在职人员急于离职，火急火燎中午来电希望我下午过去。 面试很简单，但是面试官认为工作比较有难度，对英语要求比较高（虽然实际工作中并没有），然后我用一段比较流利的口语让面试官放心了。但是工资没有当时我正在职的工作高，随和的我没有介意就同意了。

首先是HR小伙子面试我的，感觉特热情，交流的比较顺畅吧。 后来是一个老工程师面试我的，聊了一个半小时，问的问题特别的细致，问我对编译过程、文件系统是否熟悉。印象比较深的是，他说工作有两种人，刚入职水平一般，一个如果遇到问题，会到处问别人，碰到了新问题，还是采取这种方式，实在搞不定的，就各种推脱。另一种人是碰到问题，首先用种方法去跟踪问题，比如通过现象观察或者代码段跟踪，随着时间推移，后面两种人差距越来越大。 技术面试完毕后，又是HR来简单聊下就散场了。

面试我的是一个人事， 人事只能面试到基本面，具体的工作细节设计不到，轻轻松松通过。 后来来了一个品质主管和销售面试我工作相关内容，什么制作8D报告啊，判断故障原因啊，都是比较常见的问题。 最后由销售面试我英语，随便问了我几句，我一串流利的回答，震惊了面试我的销售经理。