苏州瑞翼信息

听hr说两轮面试，但因第一轮未过，就回答下第一轮的面试经验吧。首先会填个人信息表，和一个技术点表，主要看你掌握或了解哪些技术。然后hr面，会了解你离职原因，期望薪资等方面，就正常的聊天，hr小姐姐很得体礼貌，其他就没什么好说的了。 技术面是一个看起来还蛮年轻的小伙子，后面从hr得知是技术经理。面试全程几乎无眼神交流，就低着头看简历问问题，大多是基本问题，例如多线程，设计模式，spring这些，都是在网上随处可见的基本面试题，面试问题深度不够，所以可以很容易的答上来，而且是纯你问我答模式。但是因为之前工作没有消息中间件和nosql这方面的经验被直接否定，所以总体是没有收获的，还挺遗憾。

两轮电话面试，第一轮：技术相关，了解技能，聊的还不错，网络知识和 linux 系统基础都可以。前期的网络环境和系统部署、应用环境搭建没问题。网络知识是了解的，因为工作年限和经历，没有对Hadoop大数据平台的实际经验。（过了，该面试官觉得后续大数据技术在后面的应用中可以系统的学习与掌握，注重基础能力）。 第二轮：面试的人还是觉得我没有大数据相关经验给予否定。各人各个看法吧，我自己觉得，一个基础不错的初学者，掌握新技术的能力不见得比有经验的老将差。

面试过程超级短 几分钟就结束了 要求较高 去之前发了简历 喊去面试 去了后又说没有经验 总之感觉这家公司不靠谱