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诺姆四达,中国人力资源服务业的顶尖品牌,9000家客户信赖之选
作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团,诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。诺姆四达集团总部位于上海 • 中国首家人力资源服务产业园区,并在北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、杭州、福州等地设有12家分支机构,拥有300多人的专业研发和服务队伍。集团创始人,董事长、总裁苏永华博士是中国人力资源行业的领军人物,被誉为"中国人才测评第一人"。目前担任中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、财智亚太人力资源研究协会专家团成员、全国心理技术应用研究会常务理事、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会测评专业组组长和上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事长等职务。在十六年的发展过程中,诺姆四达获得 "中组部领导干部考试与测评中心战略合作伙伴"荣誉称号,并于2012—2014年连续三年获得"福布斯最具潜力企业",2013、2014连续两年获得"德勤高科技、高成长中国区50强、亚太区500强企业",以及"大中华区人力资源行业客户满意度大奖"、"大中华区最佳人才测评机构奖"等荣誉称号。专业的服务和快速的发展使诺姆四达得到了中组部、国资委、人社部等部门领导的认可与肯定。国家人力资源和社会保障部副部长信长星同志,中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志,以及各省市众多相关部门领导多次至诺姆四达集团调研考察。如今,作为中国人力资源服务业的著名品牌,诺姆四达已累计为9000 多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务,涉及金融、能源、 汽车、制造、地产、航空等60多个行业,并成为奔驰、丰田、大众、通用 、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、 中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、 美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选 的人力资源服务战略合作伙伴!
...查看全文诺姆四达人才管理平台秉持开放、灵活、模块化的设计理念,具备良好的稳定性和延展性。目前,该平台已汇聚招聘管理、人才库、简单面试、互动群体面试、结构化面试、标准之星测评、绩效管理等系统产品,并保持不断开发新工具的势头。该平台上的各类系统能够相互灵活对接、自由组合使用,为企业提供多方位一站式人才管理解决方案!
诺姆四达,中国人力资源服务业的顶尖品牌,9000家客户信赖之选
面试职位: 诺姆四达-人力资源咨询顾问-北京
感觉没戏。有笔试,少于30分钟。说是经理觉得我作文写的不够好。。。 然后就给我挂了,呜呜呜其实还挺想进去的,就是不知道待遇怎么样
面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
匿名用户
近日,国内专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达推出了“适合企业总部员工绩效考核系统解决方案”,并举办了小型专业研讨会,会上请到了相关人力资源行业内专家,就如何设计合理的考评方式、如何处理评分偏差等人才管理与人力资源咨询等问题展开讨论。 目前,对人才基本素质能力测评的方法和工具,已在企业和社会组织中广泛应用。但对于员工实际工作绩效的评价,特别是对总部员工的绩效评价,很多企业还没有理想、成熟的解决方案,在开展过程中遇到很多阻力与困惑。 绩效考核系统的弊端多见于两种情况,一种是过于简单的考评方式,另一种则相反,是过于复杂的考评方式。前者让让严肃的绩效考评成了评比“好人”,而后者在实施起来则较为繁琐。是否真实准确,是否公平合理,成为现阶段多数企业绩效考核弊端之症结,那这些弊端究竟能否避免,该怎样避免? 此次研讨会主要提出,合理的绩效考核首先要分析考核对象,同时要分析企业情况,充分考虑企情和工作特点,遵循真实性、合理性、公道性、激励性等原则,设定合理的绩效考核体系。 诺姆四达:薪酬绩效考核有效解决方案,诺姆四达基于十七年的人力资源服务经验和研发成果,可最大化实现资源共享,为企事业单位提供绩效管理、薪酬管理、行动学习等更为全面、价值更高的人才管理与人力资源咨询服务。在发展过程中,诺姆四达与一大批中外500强企业建立了合作关系,帮助企业把正确的人力资源体系真正落实、有效执行,通过人才竞争优势增强全面提升企业的竞争能力。 客服中心:400-001-3188 网址:诺姆四达 最专业的人才管理与人力资源咨询集团 北京公司地址:北京市海淀区中坤广场E座705室
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