远光软件股份有限公司北京分公司

没有赶上宣讲会直接联系的hr，先进行的电话面试，电话面试就是简单的自我介绍，然后hr根据你的自我介绍内容进行一些提问，然后把岗位的一些情况给你描述下看你能接受或者是愿意接受吗，可以的话进行第二轮面试，视频面试，北京hr面试，主要还是自己我介绍，然后提问一些常规性的问题，不是很难。

晚上的21点的视频面试，2个人面试，轮流提问。1.为什么离职？离职原因？2.自我介绍3.技术团队的人员结构是怎样的？4.介绍一下项目的测试流程？5.如何分配测试工作？6.有写过什么测试文档？比如用户手册？7.项目上线后有发现什么 bug吗？是否有总结？出现 bug 的原因？8.如果避免上线出现问题？设计用例怎么覆盖场景100%，最近一个项目用例总数是多少，没有遗漏？正常场景和异常场景各占比多少？9.提交 bug 内容？10.接口自动化用什么语言写，流程是怎样？定时启动还是手动启动？接口自动化主要做什么测试？覆盖率高吗？11.UI 自动化可以从0到1独立完成吗？项目中 ui 自动化覆盖率高吗？12.有过独立负责测试一个项目的经验吗？有遇到过项目风险吗？怎么处理？13.用登录界面做一个用例设计？14.讲一下简历中项目的一个模块，设计用例或者测试思路是什么？15.说下自己的三个缺点和三个优点？16.项目中如果遇到上线前有 bug ,或者需求变更怎么处理？17.对之前的项目流程有什么建议吗？18.怎么提升测试效果，减少上线之后出现的 bug?19.性能测试怎么做的？做的多吗？20.有很多问题，都在指向加班，虽然没有明说，但是已经很明显了，可能加班比较多吧。

先是HR联系的我，然后就安排技术面试官跟我面试，由于疫情，所以就是电话面试的，电话里主要聊了我之前工作的内容，还有负责的项目，然后面试官还介绍了目前这个岗位需要负责的项目，总体来说比较像聊天，面试官很随和，也没有问特别专业性的问题，不知道是不是因为我没多少工作经验的原因吧。