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荆州叁隆环保化工工程有限公司地处江汉平原楚都文化名城——湖北荆州,始建于二十世纪末期,是一家集研发、设计、制造、安装于一体的新兴的现代化的民营企业,经数年不断发展壮大,现已成为制造环保、化工、石油、冶金、焦化、生物、食品等非标设备和压力容器的专业企业,年产值38多万元,产品销往全国各地并兼具出口配套业务。本公司下辖有公司办公室、工程技术部、采购供应部、市场营销部、工艺制造部、质量检验部和财务审计部。公司主要从事环保设备、化工设备、石油设备、冶金设备、焦化设备、输送设备、管道配件的制造和相关工程的安装工作。公司现有固定资产12多万元,厂区面积18平方米,建筑面积1平方米,制造面积56平方米。公司现有员工136人,其中,各类专业技术人员38名(教授级高级工程师2名,高级工程师4名,工程师1名,助理工程师12名),熟练技术制造人员7名(高级技师5名,高级工8名,中级工1名,持证焊工19名),无损检测人员5名(Ⅱ级RT人员2名,Ⅱ级UT人员2名,Ⅱ级MT和PT人员各2名),吊装工2名。公司拥有制造环保设备等非标设备、压力容器、压力管道及工程安装用的剪切、成型、焊接、起重、机加工及无损检测等设备、仪器近215台(套)。本公司依据国质检锅[23]194号文《锅炉压力容器制造许可条件》、《锅炉压力容器制造许可工作程序》、《锅炉压力容器产品安全性能监督检验规则》和GB/T191-2(ISO91:2)族质量管理系列标准的要求和压力容器制造管理法规、技术标准等有关规定,建立了健全的质量管理体系,运行状态良好,并已通过ISO91质量认证。
...查看全文荆州叁隆环保化工工程有限公司地处江汉平原楚都文化名城——湖北荆州,始建于二十世纪末期,是一家集研发、设计、制造、安装于一体的新兴的现代化的民营企业,经数年不断发展壮大,现已成为制造环保、化工、石油、冶金、焦化、生物、食品等非标设备和压力容器的专业企业,年产值38多万元,产品销往全国各地并兼具出口配套业务。本公司下辖有公司办公室、工程技术部、采购供应部、市场营销部、工艺制造部、质量检验部和财务审计部。公司主要从事环保设备、化工设备、石油设备、冶金设备、焦化设备、输送设备、管道配件的制造和相关工程的安装工作。公司现有固定资产12多万元,厂区面积18平方米,建筑面积1平方米,制造面积56平方米。公司现有员工136人,其中,各类专业技术人员38名(教授级高级工程师2名,高级工程师4名,工程师1名,助理工程师12名),熟练技术制造人员7名(高级技师5名,高级工8名,中级工1名,持证焊工19名),无损检测人员5名(Ⅱ级RT人员2名,Ⅱ级UT人员2名,Ⅱ级MT和PT人员各2名),吊装工2名。公司拥有制造环保设备等非标设备、压力容器、压力管道及工程安装用的剪切、成型、焊接、起重、机加工及无损检测等设备、仪器近215台(套)。本公司依据国质检锅[23]194号文《锅炉压力容器制造许可条件》、《锅炉压力容器制造许可工作程序》、《锅炉压力容器产品安全性能监督检验规则》和GB/T191-2(ISO91:2)族质量管理系列标准的要求和压力容器制造管理法规、技术标准等有关规定,建立了健全的质量管理体系,运行状态良好,并已通过ISO91质量认证。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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Karlie等54位老鸟等你来
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