苹果贸易（上海）有限公司

就是一个简单的电话沟通都能翻车：下午工作时间突然接到一个电话，自称是苹果的HR，简单介绍职位职能之后，要review简历，review到一半奇葩的点就来了1. 不停强调苹果的价值观是简单直接，问什么答什么就可以了，别的不用多说，而且是以教训的口吻；2. 简历review完，问有什么问题需要问，候选人想了解一下汇报线的性格和工作作风，居然回答这和招聘职位无关，无可奉告？！我只想说一句，是哪个leader教你一个recruiting specialist是这样review简历的？你专业吗？作为一个贸易型经销商需要下沉到终端销售产品，有什么可牛逼的？从今以后都不想用苹果的东西。

面试粤语标注师的岗位，共两轮 第一轮HR电话面试，没难度，就问一些个人经历，为什么要选择这份工作，有无相应经历等，可能这个职位当时比较缺人吧，也没有问太难的问题。因为我面试的是粤语的标注师，后续就告诉我会有一个粤语测试发给我，分别是一个录视频的粤语回答问题，问的是为何选择这个岗位，有时间限制。另一个是粤语的文字回答，问的是曾经工作上遇到的印象比较深的事和感受，可以用繁体字，这个打字如果能提前准备好输入法的话会表现好很多，也是有时间限制的。测试都是在专门的网站上做，做之前有自己练习的机会。第二轮两位部门主管视频面试，首先是自我介绍，然后会针对你的经历问很多很比较详细的事，所以就我经验来讲最好不要说太多，很多年前的事情都问我都想直接说我不记得了。。。如果你有把握的可以说多点，他们有陷阱的问题一般留在最后，所以越到后面越不能放松警惕（我也是事后回想才发现是陷阱的）。本来计划的是45分钟，后面聊到一个多小时，感觉他们的提问方式比较死板（也可能是这个职位偏数据的原因），如果你不太理解问题建议问清楚他们再作答，回答尽量简要点，因为很大可能他们会针对你的回答再问（感觉他们提问就是想到什么问什么）。总体来说难度不大，但是怎样回答能让他们满意（契合这个比较重复性的岗位工作性质来看）是最重要的。

看人性格，主要是顾客之间的沟通技巧，怎么介绍产品，怎么讲故事，就是看你有多能讲，讲的曲折越好。四轮面试花了一个月。