广州博研文化

一开始跟看了作品集后觉得ok就问了些基本情况，boss上一问三不知，到了面试，hr也说我也不知道他们部门的详情，就挺无语的而且明明是前几天约了面试，等到去的时候说部门主管有事，再那里也是尬坐了有一会等到去面的时候，是部门的一个同事，问的也是无关紧要的东西，明明是面试设计岗，还说我们主要以视频为主，所有岗位都要会做视频，就很想问那为什么不去招视频岗，感觉就是临时被叫去凑KPI的，挺无语的，

第一面，群面，来了大概20几个人，面试的岗位很繁杂，销售、行政、HR、网络技术、编辑、设计等等等等。被要求没人做1分钟自我介绍，面试官初步筛一次简历，花了很长时间，面试官像给毕业生做面试指导一样教我们一些基本礼仪。。然后又每个人问一个问题，个人认为是为了跟简历校对一次，然后结束，回家等结果。第二面，一面结束后当晚出结果会接到短信，然后神奇的二面就到来了。一整天的“职场素质训练营”培训，是的没错，没入职就做培训，估计筛掉前一天一半左右的人，到场有10几个人。一整天就像新人培训拓展一样，讲课，分组，选组长，做展示，小组课题，演讲。一天结束后会又来一次分组面谈，各自问了一些简历例牌问题又回家等通知。第三面，依旧是二面结束当晚得到消息，去一对一面试，然而面试官也没问啥问题，自己说的很多，总而言之就是无限拔高销售岗位，想要你做销售。结束。第四面，当天下午就表示我通过了三面，去四面。四面是领导人面的，同时面我们5个人，做一些互动，分析，主要看语言表达和思维模式，最后当晚给答复。

先填写基本表格，然后有一个人事上年纪的女士，给你一张IQ题目，让在座的人一起想办法，然后寻找代表来给答案，当然最终的目的是让各位在座表现领导力。然后这位女士会逐一根据您填写的简历上的问题提问，也让你对他们的企业问题来提问。主要他们看中的是，一人脉，二销售力。他们打出的一个招牌就是，有很高水准的导师，最高价格13万的课程，看墙上的图片，还有出国游学。 个人总结：1. 如果为钱，可以去尝试下2. 根据人事面试的态度：a. 语气稍微有点质问的语调，感觉水分高 b. 所谓的浮躁，追业绩。（据说还有好几个分公司，160号人，有140个做销售，）