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大柠檬
获得省、市“职工书屋”的称号 读书,丰润我们的心灵 职工书屋,一个雅致而温馨的名字。从2008年我司开始创建“职工书屋”以来,在公司高层和广大员工的共同努力下,“职工书屋”的建设结出了丰硕的成果,公司常年藏书已逾万册。前不久,我司被省市工会授予“职工书屋”的称号。 书是人类进步的阶梯,是智慧和知识的结晶。读书能增加知识,开拓视野;读书是和能者对话,书陶冶我们的心灵,塑造品格。当一个城市充满了“书香气”,当一家企业充满“书香味”,那是这个城市之“幸”,是企业之“福”。书引领精神,激励斗志,创造业绩,公司的“职工书屋”就是基于这样的认识,起步并得到了迅速的发展。 在创力公司的“职工书屋”里,不仅有各种和企业技术经营有关的书籍,还有大量的涉及各方面各种内容的书,有励志类的心灵鸡汤,有生活类的常识,有关自然社会的理论。在建设“职工书屋”的过程中,公司践言重行,不惜重金购入大量的书籍,刊物。现在,创力的“职工书屋”已成了公司员工阅读修憩,汲取知识,养德冶性的好去处,“职工书屋”,也成了创力企业文化这颗繁茂的大树上的一颗亮眼的果实。 书屋是创力企业文化的一部份。在公司,企业文化建设作为企业经营发展的重要的一翼得到了重视。文化是无形的资本,却是起到“无形胜有形的作用”。公司积极营造企业文化氛围,定期举办各种文化活动。公司发展理念和企业职工行为准则使企业成为独特的“这一个”。《创力人》是公司内部发行的一张报纸,在公司上下精心的“浇灌”下,成了公司企业文化一畦青翠的田园,当然,《创力人》每期都会向员工推荐一本好书,为“职工书屋”建设加瓦添砖。 公司鼓励广大员工多读书,读好书。公司建有一套图书借阅系统,可以很方便的查找和借阅自己想看的书。作为一家高新技术企业,不断的学习高新技术知识,更新理念,掌握前沿信息十分的重要。书是一座桥梁,是载体;只有发自内心的需求才能形成动力。在创力,读书学习求进步已形成气氛,近几年公司在技术创新上屡屡突破,获的了许多的奖项。 “职工书屋”是我司一间企业文化的“温馨的小屋”,需要我们付出更多的努力,扩大规模,提升质量,把它打造成企业文化的参天大树,培养出“腹有诗书气自华”的创力人。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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