通威太阳能合肥有限公司

面试前做了一套性格测试题和填写应聘登记表，之后是第一轮HR面试，主要询问过往工作经历和询问面试岗位所需要具备的一些技能知识，也问了期望工资。第二轮是两个部门领导面试，专业程度比较高，问的问题也比较尖锐，对面试者的抗压及临场表现能力考验很大。 面试完成后部门领导也给出了一个对于个人职业生涯规划及工作上的一些意见建议，因为面试前已经接到一家心仪公司的offer，故一场面试下来心理压力不是很大，但如果裸辞情况下去面试且手上没有筹码，对求职者是个不小的考验！

我去面的研发工程师岗位，首先是HR，问了一些基本的信息情况，没有太多为难。然后是所应聘部门部长过来面试，问了对行业的了解，还有以前我在学校发表的论文的具体情况，还有个英文的自我介绍。整体过程还是比较愉快的。后来又来了一个部门的主管，也是问了很多专业知识上的问题。好好准备，应该问题不大。

当时公司是起步阶段，公司比较缺人，所以面试过程很简单呢。就是填一张表格，交一张体检报告在核对一下学历信息是否符合就OK了，现在公司人员基本固定了估计面试就没有这么简单了。