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开发优化人力资源、规范人才管理流程、疏通人才信息渠道、降低人事管理成本、解除企业后顾之忧、提供人力资源的社会化服务、实现劳资双方互惠互利,真正做到“以诚信汇英才,以专业达双盈”。3、公司理念为企业输送满意的人力资源,为劳动者找到满意的工作岗位,奉行“容人以量,用人以能,待人以道”的人才理念,追崇“今天的创新,明天的市场”的创新理念,倡导“以人为根,以仁为本;敬业尽职,融合双盈”的管理理念,坚持以市场需求和客户需求为向导,秉承“诚信为本,客户至上,开拓创新,追求卓越”的经营理念,努力构建人力资源供应,培训和派遣服务一体化的专业经营模式,努力建设成为国内最具影响力的人力资源服务商。4、服务对象事业单位、国有企业、合资企业、有发展前景的民营企业以及拥有良好的职业道德和专业素质的各类人才。5、公司目标志存高远,锐意进取,用诚信,架起一座你我共同发展、走向成功的桥梁,用优秀服务,铸造一条你我实现价值,再创双赢的纽带。支持企业实现经济效益最大化,协助劳动者实现个人价值最大化,创名牌服务机构,建一流诚信企业,是双盈公司永恒的追求。6、公司使命专业 专心 专注 打造劳务派遣第一品牌用心 耐心 细心 创造人力资源双赢效应7、公司价值观小富靠智,大富靠德。8、公司愿景百年双盈,全球双盈。
...查看全文开发优化人力资源、规范人才管理流程、疏通人才信息渠道、降低人事管理成本、解除企业后顾之忧、提供人力资源的社会化服务、实现劳资双方互惠互利,真正做到“以诚信汇英才,以专业达双盈”。3、公司理念为企业输送满意的人力资源,为劳动者找到满意的工作岗位,奉行“容人以量,用人以能,待人以道”的人才理念,追崇“今天的创新,明天的市场”的创新理念,倡导“以人为根,以仁为本;敬业尽职,融合双盈”的管理理念,坚持以市场需求和客户需求为向导,秉承“诚信为本,客户至上,开拓创新,追求卓越”的经营理念,努力构建人力资源供应,培训和派遣服务一体化的专业经营模式,努力建设成为国内最具影响力的人力资源服务商。4、服务对象事业单位、国有企业、合资企业、有发展前景的民营企业以及拥有良好的职业道德和专业素质的各类人才。5、公司目标志存高远,锐意进取,用诚信,架起一座你我共同发展、走向成功的桥梁,用优秀服务,铸造一条你我实现价值,再创双赢的纽带。支持企业实现经济效益最大化,协助劳动者实现个人价值最大化,创名牌服务机构,建一流诚信企业,是双盈公司永恒的追求。6、公司使命专业 专心 专注 打造劳务派遣第一品牌用心 耐心 细心 创造人力资源双赢效应7、公司价值观小富靠智,大富靠德。8、公司愿景百年双盈,全球双盈。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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励展博览集团面试通常会问哪些问题?
问:为什么想励展答:top 1
请问一下,铂涛集团管理培训生的基本工资是多少?
哄骗倒是不至于,因为铂涛在迅速扩张三年当上店长还是有希望的,但是前期真的是很苦,钱又少
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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